中央银行外，该法适用于全部财产权或者部分财产权属国家所有的企业以及由国家管理和经营的企业。为了维护共同体大市场的竞争秩序，《欧共体条约》第86条第1款 地扩大其垄断权，违反了欧共体竞争法。[19]欧共体委员会竞争总局前局长埃伦曼指出：欧洲法院的判决表明，除绝对必要的情况，任何导致限制竞争的专有权都应予 ...
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的无效合同, 还是可撤销合同, 值得研究。 鉴于此种股权转让违反了公司法有关出让股东行使处分权的法定限制条款, 侵害了老股东的法定优先购买权； 又鉴于老股东是否有意、 的盈利也应视为公司正常经营成果。此种经营成果归属公司而非买方。买方分取的红利应悉数退还卖方（在依法分红的情况下） 或公司（在违法分红的 ...
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第二职业，不得利用工作之便谋取私利，不得在工作之余从事与本公司相同经营项目的业务，出现上述问题，没收其全部出资并解聘。 1999年原被告发生矛盾，1999年 中约定在股东并无转让意愿的情况下，股权当然按公司章程约定发生转让内容的条款。理由如下：公司章程约定的股权转让内容应有条件限制。新《公司法》规定的 ...
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[48]一案中，法院认为被上诉人作为一名多年在某地区从事购买土地与矿产开采经营的商人，以40美分/公顷的价格向上诉人年近60岁、健康状况很差的 （Pr?ventivwirkung）是必要的，否则违反善良风俗的一方很大程度上可以不受限制地从事暴利行为，因为即使在高额利息被事后裁定为不得请求的情况下，其仍 ...
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，由于我国公司法没有对违反公司章程的行为性质加以认定，常使我国公司股东权的行使与保护有其名，而无其实。既限制了公司规模的发展，也制约我国公司 的利益[48]；有利于促进企业经营的决策合理化，减少失误[49]。怀疑否定说认为，在我国目前整体规则缺失、独立董事权责不明的情况下，他们的作用或影响都只是个别的 ...
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雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 可能的失业期间，但雇员有义务减少损失。补偿性赔偿金有最高额限制，根据1999年《劳动关系法案》，补偿性赔偿金不得超过50，000英镑，这一金额逐年提高 ...
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以后若使合同继续有效并不损害国家和社会利益，而只是损害当事人利益，在此情况下该规范就不应该属于效力规范，而是属于取缔规范。[32]尽管有些学者称 人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。 最高人民法院也许是看到了相关立法的局限以及《合同法》第52条 ...
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、诚实且公正地履行职责，为了履行该义务，董事必须经常获悉充分的信息；另一方面，违反该义务时董事将有可能被追究责任，为了保护自己，董事有 County，Pennsylvania，1998）案，公司认为董事和其配偶所经营的商业实体与公司存在竞争关系，公司的机密将会有助于竞争对手，公司不愿意提供公司机密和 ...
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雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 的失业期间，但雇员有义务减少损失。补偿性赔偿金有最高额限制，根据1999年《劳动关系法案》，补偿性 赔偿金不得超过50，000英镑，这一金额逐年提高（ ...
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雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 的失业期间，但雇员有义务减少损失。补偿性赔偿金有最高额限制，根据1999年《劳动 关系法案》，补偿性赔偿金不得超过50，000英镑，这一金额逐年提高 ...
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