关系自2008年2月5日起终止。吴某认为，羊坊店劳务中心属于违法单方解除劳动关系，向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了吴某索要工资的要求， ]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发 ...
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、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的义务，通过承包方式避免与劳动者直接形成劳动关系成为一些用人单位的惯用方式。目前的 的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。另外，在这种情况下，我们要 ...
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为委托代理人，参与仲裁。本律师在仲裁庭发表了如下意见。河南青剑律师事务所律师的劳动仲裁答辩意见是：依法请求仲裁庭裁决驳回被答辩人的全部申请，其事实与理由是： 理由不成立。三、被答辩人所述答辩人违法解除劳动合同关系与实际情况不符，请求确认答辩人违法解除劳动合同及要求赔偿的理由不成立。理由是：其一，答辩人 ...
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发出解除劳动合同的通知。后，李某向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉请求。李某不服，向法院提起诉讼。 在 我认为用人单位既然无此知情权，却乘招工之机强迫劳动者披露，即属侵犯隐私的违法行为。 值得注意的是，用人单位对劳动者的某些隐私虽然有知情权，但没有披露权。 ...
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及医疗常规而存在医疗过错，造成甲流特殊人群生命健康权损害的，应当承担人身损害赔偿责任，获得医疗费、误工费、护理费、营养费、丧葬费、残疾赔偿金、死亡赔偿金及精神 非法开除的，应当我国《劳动法》及《劳动合同法》有关工资支付及用人单位单方违法解除劳动关系的法律规定承担支付及赔偿的民事责任。本案中，陈先生系因 ...
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性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质。因此，二者是一种并列关系，不是重叠关系，不能同时适用。公司不出具 ？如确因公司原因导致员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等，员工可以要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据。公司拖欠员工工资怎么办？解决 ...
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性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质。因此，二者是一种并列关系，不是重叠关系，不能同时适用。 公司不 如确因公司原因导致员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等，员工可以要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据。 公司拖欠员工工资怎么办？ 解决 ...
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能够证明申请人与被申请人之间已经形成事实上的劳动合同关系，二审法院认定双方存在事实劳动关系，并由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。因申请人 中，杨某文在与申请人存在劳动关系期间因工受伤并被认定为工伤，鉴于工伤保险待遇和民事侵权赔偿分属不同的法律关系，劳动者可依法享受工伤保险待遇， ...
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第三人无棣六和饲料有限公司招用已到法定退休年龄的原告的行为不属于违法行为，其形成的劳动关系不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为第三人 经营许可证被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满，双方经协商一致，可以解除劳动合同。据此可见，在派遣单位缺乏资质的情形下， ...
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谢某1992年3月与某机械有限公司签订合同并工作。2003年12月31日，双方劳动合同期满后，谢某仍在上班，但公司借口其他理由，未与谢续订劳动合同。 的，用人单位应承担赔偿责任。虽然谢某与公司的劳动合同到期，但双方仍存在事实上的劳动关系。根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违法解除劳动合同或故意拖延 ...
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