工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在 国家事务、国防建设、尖端科学技术领域之外的计算机信息系统行为规定为犯罪，对相关违法行为只是规定了民事或行政责任，随着计算机及网络的普及，侵入普通计算机信息 ...
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； 5、不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束； 6、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才 支付劳动报酬。用人单位与大学生签订了这种零工资就业的劳动合同，大学生可以随时与用人单位解除劳动合同，同时用人单位应当支付工资和经济补偿金。 三、用人单位不支付 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本条规定关于 法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 如果协议中存在重大误解或者显失公平情形，当事人可以要求法院予以撤销。但 ...
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是否合法、有效及是否在合法的范围之内从事经营活动； ⑶对于某些特定交易内容，应审查其是否符合相关的生产许可或经营许可等相关许可制度，以确定合同是否存在效力问题 年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5.4建设工程合同 ...
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或者受益人故意制造了保险事故，不论其主观上是否为骗取保险金，保险人都可解除合同。 (2)保险人解除保险合同是否以投保人、被保险人或者受益人所制造的保险事故的 危险增加的通知义务时，保险人可以要求投保人增加保险费，使保险合同继续有效；也可以解除合同，终止合同关系。该条立法的缺陷在于对保险人利益保护至周， ...
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的体现和要求。②无处分权的人将他人交其保管的物托运到他处，其运输合同是否有效？回答是肯定的。因为，承运人不负有审查货物所有权归属的义务。承运人只看 货物灭失而导致托运人解除合同引起的可得利益的损失。承运人对间接损失不承担赔偿责任，其理由是：货运合同是承运人提供劳务行为的合同，承运人付出劳动，收取运费是 ...
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与企业之间的争议，又有聘用人员与事业单位之间的纠纷；既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能 要依法查处，使企业因违法成本过高不敢违法，营造严格遵守劳动法律法规氛围。同时指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动标准，督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好 ...
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倍工资的风险。因此，一般应在一个月内签订书面劳动合同。 2、解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是上班一 在创业过程中涉及到知识产权也很多，如你经营的店铺的命名是否侵犯了他人的商标权，你出售的服装是否构侵犯了他人的著作权。还有就是自己的产品有没有申请商标 ...
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规章制度；严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等等被用人单位解除劳动合同，以及员工自愿离职等情形，员工不应享受期权的权益。但是如果不是员工的原因导致劳动合同解除的，单位应当给予员工相应的权益。比如单位违法解除、合同到期不续签等情形下，基于信任，员工付出了辛勤的 ...
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企业的承受能力而导致企业大面积违法，执法部门应如何应对；怎样解决一裁两审制度的低效率与迅速解决争议的需要之间的矛盾；仲裁是否是诉讼的必经程序，是否应 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 ...
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