学者的考察研究，近代民法设计的是抽象平等的“人”，但在现代社会的三种关系（雇佣关系、租赁信贷关系和消费关系）中，存在着事实上的当事人之间地位的不平等， 规定方面道路交通法规违反行为的有无来看，还不能完全、准确地判定其在交通事故中是否有过失，是否应当承担赔偿责任；还要看他在机动车驾驶规定方面道路交通法规 ...
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）致周某损害，雇主三信公司应当承担赔偿责任。 雇主三信公司在庭审中的抗辩意见：周某受伤的致害人是吴某，吴某与三信公司无雇佣关系，三信公司未授权吴某故意 也未担保，吴某伤害周某身体与三信公司无关，周某应起诉吴某，三信公司不是适格的被告，要求法院驳回周某的起诉。 【法院裁判】 昭阳区人民法院根据庭审查明的 ...
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雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。 二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则 雇工在工作中受到 了《劳工伤害保险法》，该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的 ...
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可能和能力通过保险合同将风险转嫁给他人，他是最适当的风险吸收者，因此雇主必须对雇工的侵权损害承担赔偿责任。 第三、注意义务理论。此理论认为，雇主之所以要 损失所造成的损失，形成一个新的损害赔偿法律关系。如果雇工主观上没有过错，则由雇佣人单独承担赔偿责任，雇佣人对雇工不取得求偿权。如果权利主体和义务主体 ...
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雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。 二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则 雇工在工作中受到 了《劳工伤害保险法》，该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的 ...
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立法传统中，雇佣关系、雇主、雇员、雇主责任等概念往往有所有制的色彩，不宜采用；现有的法人、其他组织工作人员的概念一方面用人者限于社会组织而不能包括 都要求造成他人损害的行为是劳动者从事雇佣活动的行为或者说是劳动者的职务行为。用人者仅对劳动者在执行职务时造成的损害承担赔偿责任，劳动者在执行职务范围之外所 ...
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： 第一种情况：雇员在从事雇佣活动致人损害时雇主的责任。雇员在从事雇佣活动过程中对他人实施性骚扰行为，则雇主要承担赔偿责任。由于性骚扰行为都是故意 两种情况：如果性骚扰行为人是单位主管人员，与受害人存在上下级关系，则雇主应当承担严格责任，雇主不能主张自己已经有关于性骚扰行为的预防或者禁止性规定而主张免 ...
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有可能和能力通过保险合同将风险转嫁给他人，他是最适当的风险吸收者，因此雇主必须对雇工的侵权损害承担赔偿责任。第三、注意义务理论。此理论认为，雇主之所以要 损失所造成的损失，形成一个新的损害赔偿法律关系。如果雇工主观上没有过错，则由雇佣人单独承担赔偿责任，雇佣人对雇工不取得求偿权。如果权利主体和义务主体 ...
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立法传统中，雇佣关系、雇主、雇员、雇主责任等概念往往有所有制的色彩，不宜采用；现有的法人、其他组织工作人员的概念一方面用人者限于社会组织而不能包括 都要求造成他人损害的行为是劳动者从事雇佣活动的行为或者说是劳动者的职务行为。用人者仅对劳动者在执行职务时造成的损害承担赔偿责任，劳动者在执行职务范围之外所 ...
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是在从事雇佣活动中造成的即可，而雇主若不能证明自己对于雇员受害在主观上没有过错，就推定其有过错，从而令其承担赔偿责任的一项制度。因为在通常情况下 年（第26卷）第3期。 18 第十一条第一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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