状态。马俊驹和余延满认为：所谓故意，是指行为人预见到自己行为的有害后果，仍然希望或放任有害结果的发生。布吕格迈耶尔、朱岩认为，明知并主动不法侵害他人 共同过失致人侵害，为共同侵权，承担连带责任；第9条：雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；第13条：为他人无偿提供 ...
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状态。马俊驹和余延满认为：所谓故意，是指行为人预见到自己行为的有害后果，仍然希望或放任有害结果的发生。布吕格迈耶尔、朱岩认为，明知并主动不法侵害他人 共同过失致人侵害，为共同侵权，承担连带责任；第9条：雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；第13条：为他人无偿提供 ...
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状态。马俊驹和余延满认为：所谓故意，是指行为人预见到自己行为的有害后果，仍然希望或放任有害结果的发生。布吕格迈耶尔、朱岩认为，明知并主动不法侵害他人 共同过失致人侵害，为共同侵权，承担连带责任；第9条：雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；第13条：为他人无偿提供 ...
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〕 1992 年9 月3 日,原告肖青将一卷拍有其与刘华伟举行婚礼活动的彩色胶卷交给被告旭光彩色扩印服务部冲洗,并预先交付服务费用18 元。第二天,肖 竞合的问题。 (2) 这一规定否定了在加害给付中对因违约造成的精神损害的合同救济。 从该条文的规定来看,如果违约的受害人要求违约方承担违约责任,就不能 ...
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雇员所从事的工作是否是他应当做的事。这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度；二是雇员受害的时间。即雇员是否在受雇时间内遭受损害。这里的受 对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都应承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。关于雇主的免 ...
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，笔者认为，受害方只要能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系和受损害的事实，只要能够证明自己与雇主之间存在雇佣关系和受损害的事实，用人单位或雇主应就 对建筑施工事故人身损害的发生具有明显的过错。建筑施工行业是具有一定危险（有的还构成高度危险）的作业，国家对从事建筑活动的建筑施工企业在注册资本、专业技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-12284.html -了解详情
，笔者认为，受害方只要能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系和受损害的事实，只要能够证明自己与雇主之间存在雇佣关系和受损害的事实，用人单位或雇主应就 对建筑施工事故人身损害的发生具有明显的过错。建筑施工行业是具有一定危险（有的还构成高度危险）的作业，国家对从事建筑活动的建筑施工企业在注册资本、专业技术 ...
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大都确认在下列3种情形下，雇员不能任意地受到解雇：（1）雇主的解雇行为违背公共政策，如因雇员拒绝从事违法活动或揭发雇主违法行为而被解雇；（2） 劳资关系中处于弱者地位的雇员在普通法中处于十分被动的境地。这种对解雇权的程序控制属于限制解雇权滥用的范畴。 限制解雇权滥用并不对任意雇佣原则构成有力限制，持该 ...
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。 形式要件体现在竞业禁止契约必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之 他在为他人利益而从事的商事活动中所获得的报酬或者放弃对该报酬的要求。采用重叠模式的典型国家是瑞士和日本。依照瑞士法律规定，当归入权与损害赔偿权竞合时， ...
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客体是雇员的人身权和财产权，而不是雇工的债权。其次，雇主对雇员在从事雇用合同规定的生产经营活动所受损害具体承担的侵权民事责任，是无过错责任，不适用过错责任 并非在履行受雇职务过程中致他人损害的，雇主不承担责任。我认为雇员如果是在受雇工作时间范围内，在从事雇佣事务的地点内实施的侵权行为，并且是为了履行受 ...
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