或至少报告所有雇员在某只证券上的交易情况，以便监视潜在的信息滥用。例如，如果一名雇员在另一家机构有经纪业务账户，应当要求其向基金管理公司的监督人提供 任何部分之目的而言，对人进行分类，包括投资顾问所控制的员工。 [19]《1934年证券交易法》第10（b）条规定：任何人直接或间接利用州际贸易的任何方法 ...
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沿街乞讨，他有没有权利向广大衣食无忧者索要基本生活费？ 正义就是博弈各方在某一博弈处境下达成的某种共识，不同的博弈处境下有着不同的正义；从这个意义上 五十个幸运儿每天工作8小时，他们所有的雇员也是每天8小时。可能资本家更加对公司尽心尽力、更加绞尽脑汁、劳动复杂程度更高，可最多也就比员工在“人的”能量上 ...
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应具备分辨是非的能力，对有过错的行为被告应当直接承担责任。北京市版权局、北京市信息化工作办公室2000年在《关于重申不得预装侵权盗版计算机软件的通知》中规定：“在 软件的著作权，被告是北京市石景山区某公司，第三人孙某系被告员工。1993年7月，原告发现写明联系人为孙某的“软件介绍”一份，该介绍中开列了 ...
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公民个人信息保护。【基本案情】董某某等三人系濮阳市房地产管理交易中心、房地产公司和装修公司工作人员。该三人相互勾结，利用职务便利，非法获取公民个人信息3万余条并 网站有买卖个人信息行为，仍帮助推送关键字搜索。2019年2月，陈某某注册数迈网会员，并上传其在某公司天猫旗舰店就职时获取的淘宝买家姓名、手 ...
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2008年1月1日，李女士与某物业公司签订了一份为期一年承包协议合同，约定由李女士承包某小区D车库，工作内容为看管D车库内所有机动车及非机动车， 收取的停车费用扣除物业公司10%管理费后都由李女士所得。 李女士认为每月收入固定，停车位是固定的，每个停车位费用也是固定的，其只是在物业公司的管理下负责看管 ...
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，顾名思义是指将工作绩效靠后的员工淘汰掉的制度。这一制度起源于美国通用电气公司（GE）杰克韦尔奇创建的活力曲线，也叫10%淘汰率法则。在GE，各级经理 所仿效。参自金炜：《中兴通讯诉王某解除劳动合同纠纷案劳动合同法视野下末位淘汰制的性质界定》，《人民司法案例》 2012年第12期。 二、末位不等于不能 ...
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工作场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，并要求 ...
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：廉某与济南XX设备有限公司劳动争议纠纷一案（廉某在劳动争议仲裁申请书与起诉状中均要求济南XX设备有限公司向其支付各类款项共计2万余元，仲裁委裁决数额为3100 了面试。我公司招聘员工向来从严掌握，为了将其自述的受教育状况、工作经历等条件进行书面确认，我们让廉XX于2012年2月24日填写了一份《员工 ...
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，则甲方同意将乙方干股20％和丙方干股10％变为正式股权，全面享有股东权利。第十条 若公司连续两年盈利在5％以下，则甲方有权取消乙方和丙方的 自己提出解除劳动关系，均不导致股东身份的必然否认，拥有干股的员工即使不再为公司工作，但仍然是公司的股东，依然可以依照《公司法》的规定行使分红权等股东权利。因此 ...
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来分配占股比例。 表1-1某公司股权激励计划 序号 姓名 工龄 责任职务 现职务工龄 激励股数/万股 占总股数比例 1 张三 10 总裁 10 10 2.00% 2 李四 决心，大不了不做；最怕“伪决心”，半途而废！这将是企业信用在员工心中的又一次破产，而且是严重破产。 2、企业有没有前景。企业战略 ...
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