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订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的 六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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劳动合同直接相关的基本情况,如果发现员工提供虚假资料或隐瞒真实情况,企业有权解除劳动关系。当然,企业知情权的行使也是有限度的,只能询问劳动 试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反企业规章制度的; 3)严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的; 4)同时其他用人单位建立劳动关系,对完成 ...
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可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合 ;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -了解详情
的用人单位劳动关系产生的争议,应当适用劳动法律、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务,而且在发生工伤事故时有赔偿的义务,在劳动合同解除或者终止后有 可以是考勤表、交接班记录、加班通知;也可以是工资条、证人证言等等,凡是能够证明其加班的证据都可以提供。同样,对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -了解详情
工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件; (二)用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)或人事关系证明材料; (三)职工发生伤害事故的,提供医疗 服务。 (二)不符合办理退休的五至十级工伤职工用人单位解除劳动关系,终止工伤保险关系,按本办法规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-355197.html -了解详情
于2011年11月19日向被告公司发函,告知双方之间事实上已形成无固定期限劳动关系,被告无权终止双方之间的末期合同,并要求被告在收到此函后十日内 的违法行为负责,如果用人单位违法解除劳动合同,在劳动者仲裁或者起诉后,用人单位可以选择收回违法解除劳动合同的决定,而劳动者续签劳动合同,从而规避给付赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-352788.html -了解详情
试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-352485.html -了解详情
工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件; (二)用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)或人事关系证明材料; (三)职工发生伤害事故的,提供医疗 服务。 (二)不符合办理退休的五至十级工伤职工用人单位解除劳动关系,终止工伤保险关系,按本办法规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-344658.html -了解详情
订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工 十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
//www.110.com/ziliao/article-343048.html -了解详情
内提前3日)通知用人单位解除劳动合同,自通知之日起经过30日(试用期经过3日),劳动合同即为解除,而无须用人单位同意。其中的30日3日之规定,即为 ,该劳动关系应当保留,刘某退出工作岗位,享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位解除刘某的劳动关系,刘某根据《条例》享有的相应待遇将得不到完全实现,如刘某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-327463.html -了解详情
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