(之前也可与对方调解)(一)、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业 、七级至十级伤残待遇：(1)一次性伤残补助金;(2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...
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单位的录用条件。公示的方法有:1)通过招聘公告来公示,并采取一定方式予以固定,以便为诉讼保留证据;2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;3)劳动 虽被判处刑罚，未超过上诉期，不能立即解除合同，而应该是终审判决生效后，方可解除劳动合同。三是劳动者被判处刑罚或缓刑，用人单位就立即发出解除合同 ...
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、信用卡贷款、购车贷款)纳入证券化的轨道，可能就要涉及到计委、经贸委、财政部等单位，证券的交易也要受到证监会的监督。如果证券化市场对国外投资者开放,这会设计 将标的物所有权移转与债权人，是一个附解除条件的法律行为，当债务被正当履行后，所有权随即返还；对于债权人而言，可依担保合同取得标的物所有权作为自己 ...
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。 工伤既包括劳动合同关系中劳动者的工伤，也包括雇佣关系中雇工的工伤，工伤损害赔偿关系所适用的先行调解制度当然包括劳动关系中劳动者与用人单位之间的工伤 .1对法院调解客体构建模式的研究模式构建是指按照一定的标准将特定的对象固定在一定载体上的活动。法院调解客体模式构建之所以值得探讨是因为我国民事诉讼法典 ...
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的五年为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。 例示10：合同解除权（合93第2款、94）、债务法定抵销权（合99）、债务免除 或者有其他正当理由，与本条中之不可抗力或者其他障碍应作同解。对于当事人超过劳动争议仲裁时效期间申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当先予受理，经审查无正当事由的，裁决 ...
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，职工在破产人破产宣告前执行本单位的任务所完成的职务发明创造，只能是职务发明创造，无论何时申报，不受申报时因破产而解除或终止劳动关系是否满1年的限制；【 人按照要求组织实施，对实施过程中出现的技术问题，应指导解决，保证实现合同目的。 （6）对与创造者签订的劳动合同、保密合同（或条款）、竞业禁止合同（或 ...
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特许经营权 政府下属企业、公用企事业单位授予特许经营权的情况与上同，律师在协议审查中应注意其是否有法律、行政法规、规章的授权依据，如无，则其必须具有政府 产权和/或负债等进行适当剥离；如果涉及到职工劳动关系变更的，应做好相应变更方案； （2） 对可能影响项目转让的权利限制，宜尽量解除，如暂时不能解除的 ...
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风险超过5%的借款人放贷，否则他将面临无收益的风险。此时，这类借款人只能靠自己的积累进行风险较小的投资。这样既能引导人们诚实劳动，又从制度上避免了部分人利用 视为对显失公平类型的列举，而非定义。见崔建远：合同效力探微，载《政治与法律》2007年第2期。韩世远老师则考察了我国显示公平的立法史，认为现行 ...
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养老保险制度的建立，对于解除农民的后顾之忧，对于推行计划生育的基本国策都将起到积极的作用；第二、在国际上尚无大范围解决无固定收入社会成员的社会保险问题的 可持续发展的农村社会保障体系建设》，《中国农村观察》2000年第2期。[7]劳动和社会保障部农村社会保险司：《2000年度农村养老保险统计分析报告》 ...
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适用于固定职工？答：《辞退规定》适用于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中 劳动合同制工人是一种新型的劳动用工制度，是以劳动合同这一法律形式来确定和调整用人单位和劳动者双方劳动关系。这一用工制度与固定工相比，可以相互双向选择， ...
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