下单位可以要求劳动者支付违约金，一是，单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期的；二是，对涉密岗位的 规定而失效。律师提醒广大劳动者，劳动合同法要求劳动者解除劳动合同时提前30日通知用人单位，这既是劳动者解除劳动合同的条件，也是劳动者解除劳动合同的程序。 ...
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是其它专业拔术强、涉及领域广博的问题，既懂得其它自然科学、专业技术又熟悉公证业务，我想这样的人才不会很多，但今后公证行业对这样的人才很希缺。 。所以，加强公证员职业培训，是当前工作的重中之重。公证员也必须提高自我学习意识，以适应社会的需要。 建立一个积极的人才竞争机制，采取灵活的用人机制。取消原来的 ...
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规定，界定为劳动合同可以更好地明确双方的权利义务。[116] 关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，目前存在争议。有人认为， 理解。[165]于善旭等认为，因体育组织管理行为出现的体育纠纷，体育专业技术特殊性明显，无疑要纳入体育仲裁的范围。运动主体选拔、参赛、流动或 ...
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具体的规定，界定为劳动合同可以更好地明确双方的权利义务。 关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，目前存在争议。有人认为， 解释应从宽理解。于善旭等认为，因体育组织管理行为出现的体育纠纷，体育专业技术特殊性明显，无疑要纳入体育仲裁的范围。运动主体选拔、参赛、流动或转会 ...
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和理论依据。审理期限应该理解为建议性规定。当事人与审理期限的关系密切,可以通过诉讼契约对审理期限进行约定。当事人的诉讼行为影响审理期限的计算。对于审理 94起,涉及六所法院,自然人针对自然人提起的只有三起,其他基本上是系列案,一方是用人单位。2016年全年共12起,只涉及两所法院,而且都是系列案一方是 ...
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和理论依据。审理期限应该理解为建议性规定。当事人与审理期限的关系密切,可以通过诉讼契约对审理期限进行约定。当事人的诉讼行为影响审理期限的计算。对于审理 94起,涉及六所法院,自然人针对自然人提起的只有三起,其他基本上是系列案,一方是用人单位。2016年全年共12起,只涉及两所法院,而且都是系列案一方是 ...
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是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而。一些用工企业，特别是大量需要大量民工的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订 积极探索推进法官、法官助理、执行员、书记员、司法警察、司法行政人员、司法技术人员的分类管理。这一问题在法律没有修改前，应积极开展试点工作。分类 ...
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调整劳动关系过程中所形成的权利和义务关系。劳动者依据劳动法律规范规定，与用人单位订立劳动合同而参加工作，两者之间的劳动合同关系即为劳动法律关系。劳动者 对大河报记者介绍情况是这些民工到厂里并没有签订劳动合同，工厂也没有给工人约定工资标准。而厂长竞敢公开对执法人员出尔反尔，讨价还价。要求扣除工人的铺盖费 ...
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]二是加强女职工的劳动安全保障，即(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受 中女性的职务级别又比男性偏低。尽管资料显示，女性中各级负责人有所增加，各类专业技术人员的比例还高于男性，但由于职务职称级别相对较低，在这两类职业中 ...
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单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。也可以依法签订技术秘密保护协议。 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的， （四）由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六 ...
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