原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬权利得以落实。三是针对一些行业、企业长期在主营业务、一线岗位大规模使用劳务派遣用工进行了严格限制，由现行法律规定的一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施修改为只能在这三性岗位上实施，并 ...
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的关联方及关联关系；（3）重大关联交易的内容、数量、金额及关联交易的相对比重；（4）公司与关联方之间是否存在同业竞争，相关避免措施；（5）公司主营业务情况，主要产品或服务的名称、产量、性能、售价及市场情况；（6）公司行业概况；（7）公司业务发展目标； 5.发行人的股权结构及其形成过程； 6.发行人的 ...
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但不得低于10%；发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。 8.其他要求：发行人最近三年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更；发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕， ...
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"在"三性"岗位上实施，并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定：临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。 新法规定，经营劳务 ...
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的关联方及关联关系；（3）重大关联交易的内容、数量、金额及关联交易的相对比重；（4）公司与关联方之间是否存在同业竞争，相关避免措施；（5）公司主营业务情况，主要产品或服务的名称、产量、性能、售价及市场情况；（6）公司行业概况；（7）公司业务发展目标； 5.发行人的股权结构及其形成过程； 6.发行人的 ...
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但不得低于10%；发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。 8.其他要求：发行人最近三年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更；发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕， ...
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的看法无关，为什么商标不驰名就要考虑在先权利人呢？ 美国、欧盟法律和司法实践还涉及与商标驰名 /知名的其他因素：审判法院是否知道商标驰名；在先权利人是否从事主营业务之外其他的经营活动；商标是否为其他法院所知等等。 【作者简介】 蔡晓东，单位为天津商业大学。王忠诚，单位为天津市高级人民法院。 【注释】 ...
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% 的企业都参与了民间借贷。除正规金融体系外的数万亿元民间游资外，资金富余的上市公司也开始把资金大规模投向民间借贷业务，有的贷款收益甚至超过主营业务。 金融海啸发生后，温州经济受到前所未有的冲击，部分借债企业无力还债。据媒体报道称，因资金链断裂而跑路甚至跳楼的温州企业主仅 2011 年 9、10 两 ...
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回赎，甚至是分期的股份回赎设计；闭锁公司中的股份回购，甚至是定向回购[22]等等。 参考文献： [①] 公司紧缩，是指对公司的股本或资产进行重组，从而缩减主营业务范围或缩小公司规模的各种资本运作的技巧和方法。一般包括：资产剥离、公司分立、分拆上市、股份回购、定向股和自愿清算。参见，俞铁成：《公司紧缩 ...
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工艺、流程等的改进。重大技术革新是《劳动合同法》41 条规定的裁员理由之一。但法律对何为“重大技术革新”，并没有明确规定。实践中，应理解为：企业主营业务所依赖的核心技术发生升级或改变，导致原来的部分劳动者因工作技能落后、教育程度低下或学习新知识能力不足等，无法适应新技术下的工作环境，劳动合同客观上 ...
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