低、成本高，特别是《劳动法》规定的60日申请仲裁时效成了用人单位拖欠劳动者工资、福利待遇的最有力的武器，容易造成矛盾激化，引发停工、罢工、毁坏生产设备 滞后于我国劳动关系的现实需要。早在1997年，劳动部制定的《中国21世纪劳动事业发展战略》就确定了我国劳动立法的目标，即到2010年，建立起比较完善的 ...
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，保障妇女合法权益是全社会的共同责任。本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织应当依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法的规定，保障 因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女 ...
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大的权力。因为每个法官都渴望得到提升，尤其在不同级别法官的地位、权力以及福利待遇等仍存在很大差别的情况下，不断晋升成为有事业心和进取心的法官的 其他行政或事业单位工作。如果法官犯罪或违反法官操守的，应当追究法律责任、通过法律途径免职或由法官惩戒委员会进行处理。[21] 目前我国的财力使法官的待遇不可能 ...
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党群组织和国家企业事业单位的在职人员，他 们当中大量的人本来就是公务员或者在现行干部管理体制中在政治经济上享有与公务员 同等或类似待遇的人，他们随时 公证法》第十八条规定公证员的年龄条件25周 岁以上65周岁以下（超过退休年龄）。如果按照人事部门的说法，法律没有规定上限就 可以根据某种“授权”规定上限 ...
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但仍应推行渐进式改革：首先，作为公权力的公证处需向作为非政府组织即事业单位的公证机构转型；进而，进行个别合作制公证处的试点，在经司法部严格审查 劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动 ...
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支付给劳动者的非货币性补贴； ?四?法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 三、工资的构成： 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成 ，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育 ...
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根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。 二、劳动合同与雇佣合同的异同 劳动合同是一种特殊的 低于当地最低工资标准（月550元）支付劳动报酬；依法为劳动者缴纳社会保险费；办理退休手续等。如认定为 雇佣合同关系，则这些作为已经履行完合同的原告将被 ...
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体制改革和义务教育免费；环境保护；农民工的劳动待遇；少数民族文化多样性保护等，它们涉及我国宪法中的劳动权、劳动者的休息权、退休人员的社会保障权、物质帮助权、受 、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。争议较大的是事业单位的人员是否纳入到劳动合同法的适用范围。3.经济补偿金之争：《草案》 ...
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简称GOQ)：所谓真实职业资格是指雇主提出的要求(如雇主以求职人或受雇人的宗教信仰、性别或原国籍等作为雇用的条件)对事业单位的正常营运(normaloperation)是合理而且需要(reasonablynecessary)。在判断某个理由是否构成真实的职业资格时，主要某项工作的性质是否决定了它只能 ...
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。笔者从某县公安局人事档案中统计出以下数据：〈A〉该县已经逝世的离休、退休民警平均寿命为66.12岁。从1982年底开始到2002年底为止，共离休、退休民警 切实解决警察体力再生的经费问题；对我们民警享受国家规定的其他津贴、补贴以及保险福利待遇等，要根据我国《人民警察法》第40条之规定予以落实。〈七〉 ...
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