款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、履行、变更、解除或终止劳动合同, 依照本法执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对 形成的关系是否为《劳动法》所调整的劳动关系。如果是, 则受《劳动法》调整, 《劳动法》所有规则均对其适用;反之, 则不受《劳动法》的调整, 《 ...
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款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、履行、变更、解除或终止劳动合同, 依照本法执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对 形成的关系是否为《劳动法》所调整的劳动关系。如果是, 则受《劳动法》调整, 《劳动法》所有规则均对其适用;反之, 则不受《劳动法》的调整, 《 ...
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款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、履行、变更、解除或终止劳动合同, 依照本法执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对 形成的关系是否为《劳动法》所调整的劳动关系。如果是, 则受《劳动法》调整, 《劳动法》所有规则均对其适用;反之, 则不受《劳动法》的调整, 《 ...
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不属于违法。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、 《劳动合同实施条例》第二十一条的规定，限制了劳动者的权利，《劳动合同法》本身可以适用于未达到法定退休年龄和超过法定退休年龄两种劳动者，而《劳动合同法 ...
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案件若干问题的意见2004四川省高级人民法院关于审理涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见重庆高院关于适用最高院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定重庆市高级人民法院、重庆市劳动局关于劳动争议案件有关问题处理的座谈纪要1998河南规定：河南省高级人民法院(民事审判第一庭)关于当前民事审判若干问题 ...
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、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及具体实务为企业管理者提供了个人看法，供用人单位管理者参考：一、新《劳动合同法》、《中华 《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 ...
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过程中出现了对国企职工有法不依、对农民工有法难依等法律适用问题。2007年颁布的《劳动合同法》已经对劳动者原型进行了明显的修复，该法中劳动者的形象 劳动者可以向法院申请支付令，或者单方解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。 [17]由此可见，《劳动合同法》中的劳动者形象正在逐步向农民工转变，这一转变是 ...
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60条的规定可知，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都不得向被派遣劳动者收取费用。 8、 劳务派遣适用的用工领域 按照劳动合同法第66条的规定可知，劳务 。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业 ...
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个体工商户与一般企业统一适用《劳动法》和《劳动合同法》。例如，《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者 包括工会会费、（注释8：《工会法》第42条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。）残疾人就业保障金 ...
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群体以特别法加以规范（如公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员、现役军人等），而现行劳动法规中对有着2亿多之众的农民工的特殊规定 的概念（注释11:参见《中华人民共和国工会法》第27条。），2008年生效的《劳动合同法》也加强了对集体谈判权的保护，这一切表明中国政府在劳动权保护方面正 ...
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