的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按 协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受 ...
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热点问题，同时又兼具学术和现实双重价值，那就需要研究者尽可能摆脱成见。尽管研究工作离不开具体阐释，阐释一定有成见在发生作用，但研究者可以采用恰当的研究方法 ，不如预防于前，将其管理和收益分配进行详密规定。 尽管确定性规定可以起到预防纠纷的作用，但难免有不肖子弟置若罔闻，故还需禁止性规定：当纷争发生时， ...
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主体在司法过程中，以维护法治为目的，根据法律事实和法律宗旨，处理案件解决纠纷而形成的一种合法性思维定势.「12」但很明显，这只是理论上的一种 甲乙分别负责原告的诉讼请求及其证据理由、被告的反诉请求及相应证据理由的整理工作；包括审判长一律对合议庭负责。没有经合议庭的讨论决定，审判长及合议庭成员个人均不得 ...
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合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合第三方损害公司利益 完成。 综上所述，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要，企业要想更好地发展必须重视法律顾问的作用。 ...
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应当转送什么级医院；急救现场抢救治疗的内容和范围；急救车送达医院后如何履行交接手续、如何进行急救记录。2、没有医学美容和整形手术手术成功和操作规范 影响正常医疗行为运行行为的具体处罚项目和标准，确切保障医学科学技术发展和教学工作开展的法律地位。2、国务院卫生行政部门应当尽快出台医疗行为中的各项规范标准 ...
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核心秘密是企业具有竞争力的基石，是企业赖以生存的根基。在信息化时代，侵犯商业秘密纠纷日益增多，成果、技术被窃取、披露事件频发。大多数企业存在对商业秘密认识不够 (七)涉密期限的变更对涉密档案采取升(降、解)密方案，经企业保密工作小组审核，将变更审批文件移交保密室备案及档案管理部门处理。档案管理员应及时 ...
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组织的培训中，两次考试倒数第一。 收到解除通知后，孙某没有按照公司要求办理工作交接，而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括：未 不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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高的补偿。比如下面这个案例，大家一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、 。最近因生活费的事情和老板发生了争执，他当时提出让我不干了，并把手头工作做了交接，但在当天晚上他又找我谈话，说不是真的想辞退我，让我考虑 ...
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大致的约定，对实习的具体工作内容和出现实习纠纷的应对解决方面没有明确约定。由于此阶段的实习生尚未毕业，受到档案交接的限制，未能与单位签订劳动 最低工资标准、随意拖延或克扣实习生工资报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时加班、随意占用节假日，无故辞退实习生或者延长实习生试用期时间等现象。 (三 ...
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一、大学毕业生就业中常见的权益纠纷大学毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外， ...
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