被认定为工伤。特殊任务理论一般运用于那些在下班时间而被雇主要求返回工作场所从事工作的场合，即使雇员的任务不是其通常的任务，也不影响工伤的 ，同时通过列举方式明确规定包括职工往返工作和经常性住宅、通常用餐的地方等情形。{4}(P62) （三）建议实行工伤保险赔偿与人身损害赔偿的补充模式 笔者建议，现阶段 ...
//www.110.com/ziliao/article-290074.html -了解详情
的赔偿标准问题 现在，经济繁荣，人口流动量大，农村居民流向城市经商、务工、求学的很多，对这些流动人口在城市发生交通事故时，特别是计算残疾赔偿金、死亡赔偿金 ）承担责任。最高人民法院《关于审理审理人身损害赔偿案件的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-205866.html -了解详情
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 所有，军火产品将因无限制责任而被迫远离市场，故判决军火制造商对于被射杀的被害人不具注意义务；相反，在Hamilton v．AccuTek一案，法院则认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-149818.html -了解详情
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主 、， ， 季、月）向受害人支付赔偿金额。2001年《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》首次规定了定期金赔偿方法，该解释第五条规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-149784.html -了解详情
和承包单位、出租单位和承租单位应承担连带赔偿责任。对此，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款也规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与 ...
//www.110.com/ziliao/article-142755.html -了解详情
但被撤销之劳动合同自始无效，则必将导致劳资双方应可按不当得利之规定清算债权债务41，即，雇员仅可按其所提供之劳务保有已被支付 为三年。所以在此若依照关于缔约过失的规定主张损害赔偿，将减弱恶意欺诈的主观要件，破坏其特有的时效规定。参阅Krophller，Studienkommentar BGB学习用德国 ...
//www.110.com/ziliao/article-140217.html -了解详情
。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：“承揽人在 向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-568511.html -了解详情
，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。这是2002年4月14日国务院发布，并于2002年9月1日正式 情况下，才为其行为负损害赔偿之责。因此，患者的损害后果必须是医方的医疗违章行为所致。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第(8)项规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-468064.html -了解详情
合同关系，正如答应了别人请客却又爽约，但不能因此追究爽约者的违约责任。再从司法解释的规定本身来看，代驾者赵俊确实有点冤，司法解释的本意是给 的主要依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
//www.110.com/ziliao/article-328727.html -了解详情
的界定 三、人身损害赔偿的范围及计算标准 四、精神损害赔偿的适用范围及赔偿数额的限定 五、公平原则在审判实践中的应用 六、用人单位及雇主的替代责任在 工伤保险等适用特别法以外，其他都应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以确定，该司法解释中有与侵权责任法不一致的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280832.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·人身损害赔偿关于雇主雇员...
- ·实际年龄可以退休
- ·支付令申请书
- ·累计工作时间
- ·2***年银行违规处理
- ·重大责任事故
- ·公司变更登记申请书
- ·民事诉讼财产保全
- ·驳回再审申请通知书在后
- ·结婚证没有离婚证
相关搜索