责任问题； 7．关于员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章 二十四、通知 1． 一方发给另一方的通知应当以书面正本形式做出，在特殊情况下可以传真方式做出，但应随后附以书面正本确认。 2．出让方发出通知和接收通知 ...
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条第1款规定：合作企业期满或者提前终止时，应当依照法定程序对资产和债权、债务进行清算。中外合作者应当依照合作企业合同的约定确定合作企业财产的归属。据此 ）[17]，很多情况下构成了对创始股东承诺的违反。因此，在股东协议中，从违约责任的角度规定目标公司进入清算程序以及出现视同清算的事项，则可以使得投资人 ...
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指定自己为受益人，这样的保单本质上就是被保险人的个人资产，跟银行存款没有什么分别。[5]人寿保险不像财产保险，人寿保险涉及重大的投资因素，投资型寿险尤其 续交保险费的情况下，保险人的合同利益基本不受影响，故保险人没有必要排除投保人合同地位的转让。即使之后新的投保人无法按时缴纳保费，保险人也可以按照法律 ...
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的诉讼，将严重破坏纠纷发生时的交易预期。因为，非解约方将在不可能知晓异议权存在的情况下丧失异议权，没有解除权的解约方则可凭此侥幸解除合同。这在 权为例，在不定期住房使用租赁关系中，出租人可以承租人明显违反合同义务等为由（形成权的发生事由）终止合同；承租人则可以此举会造成自己及家人的重大困境等为由（形成 ...
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或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付 合同法第三十条第二款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的 ...
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影响继续保守商业秘密的义务。 当事人在什么情况下负有对权利人保守商业秘密的义务呢？我国劳动法第2条规定，劳动合同的当事人可以在劳动中约定保守用人单位秘密的 。⑤ 此外，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该 ...
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的，按照当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不 可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。《劳动合同法》 ...
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辞职。根据劳动法第31条的规定，劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动法做此规定的目的主要是保护劳动者在劳动 返还等。 劳动者对用人单位的后附属义务包括：第一、办理工作移交手续。劳动合同解除、终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品应办理移交手续。第二 ...
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请求权的抗辩。但是，当该合同关系终止之后（如合同被解除、合同已经履行完毕等），该抗辩也宣告消灭。此时，物的所有人无疑可以基于所有物返还请求权而要求占有人 第１款第１项规定，在没有其他规定的情况下，源于所有权和其他物权的返还请求权经过３０年时效期间后消灭。但是，合同上的返还请求权应适用普通的诉讼时效。 ...
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说教，除了民法的一些专业术语外，读民法教科书的感受与政治经济学教科书几乎没有什么不同，社会主义民法学基本丧失了作为法律科学的独立性，民法学的内容也变得十分枯燥 ，法律还规定，合同无效的情况下，因合同而取得对方的财产，不是返还对方当事人，而是归国家所有；所有权人没有精心管理的财产也可以收归国家所有；无主 ...
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