企业合同被填充并且因此会出现规范争议的诱因。[2] 德国劳动争议处理一般为企业协商、仲裁、诉讼路径。德国的权利争议通过国家法院制度性的解决,即司法管辖。德国是设有 机构调解等。三是赋予成立的调解一调终局效力,当事人可凭调解书直接申请法院强制执行。四是仲裁实行一裁终局,不搞司法续尾。这些变化无疑因应了 ...
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申请执行。 3、经法院庭前调解达成调解协议的,由调解法官制作调解书,经双方当事人签收的调解书与法院判决书具有同等法律效力;对人民调解达成协议的,经当事人 会员主持达成的人民调解协议书可视为此处的和解协议,法院可参照该条仲裁规则,作出法院调解书。 (四)救济途径衔接 调解制度不可能保障百分百的运行无误, ...
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申请执行。 3、经法院庭前调解达成调解协议的,由调解法官制作调解书,经双方当事人签收的调解书与法院判决书具有同等法律效力;对人民调解达成协议的,经当事人 会员主持达成的人民调解协议书可视为此处的和解协议,法院可参照该条仲裁规则,作出法院调解书。 (四)救济途径衔接 调解制度不可能保障百分百的运行无误, ...
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结束后,当事人反悔或者拒不履行调解协议的,只能将纠纷再次进行行政裁决或者仲裁或者诉讼程序。调解效力的有限性无疑会影响一部分纠纷主体通过调解处理其纠纷的 的行政复议事项,或就当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷做出的行政复议调解书生效后应当可以作为强制的工作模式。 我国各级行政机关应当以建构服务型政府为 ...
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,达成相关协议,应成为当事人的首选。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理 主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是,《劳动合同法 ...
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委员会处理劳动争议,应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理, 不起诉的,裁决书即发生法律效力。第三十一条当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以 ...
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申请执行。 3、经法院庭前调解达成调解协议的,由调解法官制作调解书,经双方当事人签收的调解书与法院判决书具有同等法律效力;对人民调解达成协议的,经当事人 会员主持达成的人民调解协议书可视为此处的和解协议,法院可参照该条仲裁规则,作出法院调解书。 (四)救济途径衔接 调解制度不可能保障百分百的运行无误, ...
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申请执行。 3、经法院庭前调解达成调解协议的,由调解法官制作调解书,经双方当事人签收的调解书与法院判决书具有同等法律效力;对人民调解达成协议的,经当事人 会员主持达成的人民调解协议书可视为此处的和解协议,法院可参照该条仲裁规则,作出法院调解书。 (四)救济途径衔接 调解制度不可能保障百分百的运行无误, ...
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权威或专业权威性[39].所以,当人民调解随着城市熟人社会的解体而日渐萧条的时候,仲裁却可以在陌生人社会中异军突起,究其原因,大概仲裁员的权威不必象人民调解员 把重点放在证明调解协议的“合法”性,而调解制度最应当突出的“自愿”性反而在调解书中找不到明证。于是,为了确保当事人在调解中的权利不受侵害,法律 ...
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不存在中止和中断的情况,非基于不可抗力或者有正当理由,超过时效期间的,仲裁委员会不予受理;雇佣法律关系发生争议,当事人向人民法院起诉人诉讼时效期间2年 人民法院起诉。人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,对生效的劳动仲裁书及调解书进行法律审查,对不符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的条件的 ...
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