加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。那么员工可以不加班吗？企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商 的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。2、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支 ，再多加一个月？支招：关于这一点，目前存在一定争议，但上海比较明确，企业可以终止，依法支付经济补偿金。如果在上海，可以终止；如果在外地，则暂无明文规定 ...
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关系时，法律站出来说不行，你们必须分手，否则用人单位得支付二倍工资给劳动者。这不但不利于企业发展，也不利于劳动者就业，对经济完全是负作用。黄越钦先生认为 冲突。第二种意见的合理不合法，表现在两个方面：合理表现在认识到了负有与员工签订书面劳动合同职责的劳动者不能从失职中获利。不合法表现在把举证责任分配给 ...
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基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。面临强制 的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。行政处罚1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 ...
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规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察 了民主程序以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此， ...
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由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定看 。签订劳动合同为《劳动合同法》规定的用人单位的义务之一，由此产生的双倍工资的法律责任也自然成为没有营业执照的出资人承担的责任之一，因此，没有营业执照的单位或者 ...
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竞争力以及市场制度。但是，坦率地说，这是一种对于历史欠账的弥补。原来对于员工合法权利以及福利保障的缺失，不应该成为一种惯性力量，存在的并不就是合理的。 充当了保护行业工人的角色，一个感觉工资与权利受到了不公正对待的人，可以向其行业协会投诉企业，行业协会的凌厉介入成了保护员工的最有效手段。没有一个企业 ...
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违反计划生育政策怀孕、生育的处理 关于企业员工违反计划生育怀孕、生育的处理主要涉及以下两个问题：一、企业能否以此为理由解除劳动合同；二、违反计划生育怀孕 按照相关法规将接受一定的处罚，且分娩期间的医药费和住院费自理，产假期间停止工资待遇，单位还可能给与女职工其他处分，这时候如果用人单位再解除劳动合同就 ...
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，认为他已辞职，只是在交接工 作，怎么可能再与他续签合同？怎么能再发工资？下一步企业该怎么做？ 解答：员工提出辞职表明其不再愿意在该企业继续工作， 或企业必须与之签订新的劳动合同。 故而，对裁决不-服的，因牵涉到人事关系，企业可于裁决作出一个月内向人 民法院申请撤销，由仲裁机构重新仲裁，或按《劳动争议 ...
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补偿金，但因为无法举证，被仲裁部门驳回。法律界人士认为，一些职工以为用发票换工资自己占了大便宜，其实，免交个人所得税只是职工以伤害自己长远利益作为代价的 各种社会保障待遇，一旦发生劳动争议，认定实际的月工资标准时，如果没有相应的证据，员工获胜的难度很大。对于企业发票兑工资行为，从维护自身利益考虑，员工 ...
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