关注：用人单位欲变相解除劳动合同不服调岗安排遭解聘申请劳动仲裁超一年时效被驳回 职工能否申请企业破产 近日，萨博工会在本周四威胁称，如果萨博不能按时 启动企业破产程序从而保护自己的工资收入呢？中国的工会是否有权启动自己企业的破产程序呢？中国被欠薪员工可否提出破产程序？ 根据我国《破产法》第七条之规定： ...
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之间的纠纷，尤其是竞争者恶意招揽或者至少是明知员工有竞业限制协议而仍雇佣的情况，原企业通常将员工与竞争者共同起诉。根据最高法院《关于审理劳动争议 第5106号等。 [20]孔祥俊：《商业秘密保护法原理》，中国法制出版社1999年版，第212页。 [21]全国人大法工委行政法室编著：《劳动合同法解读》， ...
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员工来讲，其本人正常工作时间工资的60% 远远高于深圳市最低工资的80%。上海市亦有其特殊规定，不再赘述。3）医疗期满后解除劳动合同经济补偿及医疗补助费劳动者 时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。1) 企业不能在其规章制度中规定请病假的最高天数，与对员工请事假的处理不同。2) 要解决员工 ...
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5%三个档次缴费，费用由单位承担，以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准。 为减轻企业负担，今年继续执行基准费率下调20%的政策 月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准 与原办法相同，2013年继续执行基准费率下调20%的政策 超龄养老费 调入时本市上年度在岗职工平均工资 ...
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3）雇主违反其书面人事政策中的明示规定。根据该法，劳动者有权获得的损害赔偿限于自解雇之日起不超过4年的工资收入和利息以及其他有关收益。如果雇主违反公共政策 首次明确宣称雇主的解雇权应当受到制定法或公共政策考虑的限制。在该案中，某企业员工因为拒绝为其雇主在州议会调查听证会中作伪证，雇主就以其工作表现不佳 ...
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地占有公司股份 ⒇ .换言之，信托基金拥有企业或股东以股票或现金提供给职工的资产，并用这些现金购买公司的投票。员工持股计划有非杠杆型和杠杆型两 转发国家体改委等部门关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》（1993年4月3日）。 ⒄《国家体改委关于立即停止审批定向募集股份有限公司并重申停止 ...
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达不到决策的预期目标，而且造成不必要的损失，甚至给企业生产经营带来严重危害。 企业经营决策制定后，企业员工是执行者，员工的执行力好坏直接影响企业 还应不失时机地向有关人员灌输合同知识，加强其合同知识的积累和提高。 近几年，中国富豪遭受“牢狱之灾”的比例非常高，富豪“落马”事件接连不断，不少富豪纷纷“见 ...
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市区，因此要求绩效留在市区从事原有工作。双方经协商最终未能达成一致意见。于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由 ，公司就属于违反解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。 案例： 老赵是某上市公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作， ...
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再如，我国生产的龙须草席，历史悠久，清朝时是皇帝享用的贡品。从1953年开始出口，外销日本、香港、马来西亚、意大利等国家和地区。曾在莱比锡世界工艺品博览 的认定、保护措施的开发与实施。 合理完善的保密制度可以使员工对企业的义务明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密规章制度 ...
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第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴 》（财税〔2003〕205号）规定：“从2003年起，保险企业开展业务支付的代理手续费，可在不超过当年本企业全部实收保费收入8%的范围内据实扣除。”八 ...
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