可以看出我国法律法规在对建设工程施工合同无效的认定中已明确提出了对承包人资质的管理问题。因而，在确定了内部承包人确实为施工企业员工的基础上 有限公司、江苏登达建设集团有限公司河北分公司建设工程施工合同纠纷。 规则2：施工企业缺乏对内部承包人的资质管理导致内部承包合同无效 当事人虽然在内部承包合同中约定 ...
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体是由以生产或提供服务为目的的财产的组织体和员工的协同体两部分构成的组织体。而且，企业首先应被视为独立于企业主且具有独立利益的存在。 作为 商法是什么及商法倾向于成为什么时，有学者明确提出：商法是企业法或围绕企业的法律[25]。法国学者Escarra则干脆建议将商法改称为企业法，以强调商主体的组织形式 ...
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是企业活动的具体组织方式，而是组织内部存在的企业文化，即为企业员工所共享并对之行为与选择产生影响的一系列价值观、信仰以及行为规则。例如澳大利亚1995年的 ，第10页以下。 [24][日]神山敏雄：《日本的经济犯罪：其实情与法律对应》，日本评论社2002年版，第278页。 [25][日]山口厚：《刑法 ...
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是企业活动的具体组织方式，而是组织内部存在的企业文化，即为企业员工所共享并对之行为与选择产生影响的一系列价值观、信仰以及行为规则。例如澳大利亚1995年的 ，第10页以下。 [24] [日]神山敏雄：《日本的经济犯罪：其实情与法律对应》，日本评论社2002年版，第278页。 [25] [日]山口厚：《 ...
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可让企业收取知识产权使用费;4、律师可通过参与合同谈判，为企业获得更好的交易条件;5、对企业的或有债务进行管理，让其减少不必要的损失。 除此， 研究报告，为企业决策提供依据、减少法律风险;2、协助制订企业薪酬制度，让企业内部形成良好的激励机制;3、对企业内部员工进行法务培训，提高企业员工的业务素质。 ...
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西方国家的宪法学者对此却已有深入的分析。比如在德国，一些学者主张以企业的法律形式划分。[7] 依此观点，私法形式的经济组织（比如股份有限公司和有限责任 能够创造的工作职位数量进行比较，否则国家将可以通过庞大的财政支出使企业录用大量多余的员工，创造就业机会将会成为国家从事经济活动的一个普遍适用的借口。 ...
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律师执业规范》，制定本操作指引。 第二条 律师从事与国有经营性事业单位改制相关的法律服务时，可参照本操作指引。 第二章 业务范围 第三条 本指引所称的国有 的股权结构及其法人治理结构方案； （二）充分听取原出资人、拟投资各方和改制企业员工、上级主管部门的意见，编制股权设置方案； （三）兼顾控股股东和小 ...
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滥用了其所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的垄断变成了企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员的 ？那路途远近之不同者，在用人单位的实际工作时间是否也允许不同？又，法律以平等保护为宗旨，根据对称性原理，既然职工上下班途中视为职务行为，职工受伤属于 ...
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，中外学界绝大多数见解均认为公司应负社会责任。[27] 基于此，公司法以及相关法律规范的结构发生了重大的变化：一些国家的公司法在公司的目标上增加规定了 在立法上体现为各种具体的制度设计，比如让债权人参加清算组、破产分配时优先考虑企业员工、调动债务人积极性的和解制度等，都在一定程度上体现出更大范围的关心 ...
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、厂房、设备、原材料、汽车等不动产或动产享有物权。可是，如果因为没有履行应有的法律手续（比如依法登记），因为合同行为不当，管理不当等等，可能导致这些权利丧失或 受损。这方面，许多时候并不见得是人的问题，而是机制的问题。 二是企业与员工之间的内部纷争，以及因为这种纷争（显性的和隐性的）导致的效率下降。 ...
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