破产逃债”现象较为严重的情况下尤为重要。[关键词]：债权人会议、破产程序参与权、制度重构一、债权人会议的性质债权人会议的性质是一个非常复杂的问题，它不仅 讨论通过和解协议草案；（3）讨论通过破产财产的处理和分配方案。”除此之外，债权人会议还有听取债务人企业整顿情况的报告的权利（该法第20条），监督破产 ...
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、司法机构的主要运作经费来源；回扣、礼物、礼金等“灰色收入”正超过正式制度分配工资，成为执法机构、司法机构工作人员主要的生活费用来源。地方保护主义作为一种 并轨；降低关税税率，取消非关税贸易壁垒和外贸专营；严格限制垄断，保证各类企业和各地方自由竞争、公平竞争，[28]形成统一市场，由市场进行资源配置， ...
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产权规则改变时，这些规则就会发生变化[②].如果这个标准发生了变化，赢者和输者的分配也就发生了变化。 市场价格-即在现实的市场交易中所遵循的价格-只不过是决定 着短缺之苦。而且，经济活动是由同事或官员的层级秩序控制着。这种制度安排是一个“超级企业”，它的威力之大，以致于没有一个人具有不参加的选择权。无 ...
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。并且，在处理“职务”的职责问题上，“工资”的报酬与对盈利（亏损）的分配（分担）之间的关系，容易混淆。事实上，企业的经营者和监管者并不履行社会公共管理 实际操作中不得不“流产”，这其实并不是“人情”和“徇私”等能够完全概括的，而是规则制度本身存在的重要缺漏，也就是责任的实际体现，缺乏具体的规则，其实是 ...
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《条例》）规定：应当纳入工伤强制保险范围的用人单位为“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且 关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式领取劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是否为 ...
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以下六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入分配，建立合理的分配体系； (3)协调企业改革改制中遇到的劳动关系问题； (4)制定 认真考虑对方意见和共同利益，互相理解与妥协，从而维护劳动者权益，以促进企业的发展。在协商过程中，任何一方不得出现过激行为，不得危害社会的和谐 ...
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等。 律师事务所与其专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者之间建立劳动关系的，律师事务所系用人单位；但律师事务所与 企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院 ...
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证据材料。21， 劳动争议中，当事人对是否存在劳动关系发生争议时，举证责任如下分配：（市003年研讨会纪要第二部分第二条）⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的 至三期期满的，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。105、三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工 ...
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制度规范和政府监管，也造成劳务派遣工权益保障制度的普遍缺失，他们劳动工资福利水平只有企业合同制职工的三分之一，劳动合同签订履约率低和短期化趋势更加明显 的企业文化，坚决制止用人单位大规模裁减合同制职工的非正常现象，有效调节因社会分配问题形成各阶层利益诉求鸿沟，有效缓解部分职工的心态失衡和管理脱序问题， ...
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少数企业改制、改组、兼并重组方案暗箱操作，政策失当，制度失范；（3）非公有制企业长期拖欠工资，劳动条件恶劣，劳动者健康得不到保障；（4）劳动争议的 用人单位。这是因为，用人单位负有支付工资的义务，其是否支付工资，是否拖欠工资，是否书面通知劳动者拒付工资，由其举证符合分配举证责任的一般原则。用人单位举证 ...
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