企业竞业禁止协议 -法学论文搜索

分析我国劳动者进行分层保护的必要性

2. 劳动者属性高级管理人员虽然在身份上具有一定的雇主属性，但不能直接等同于企业的所有者（企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中，在不违法的前提下， ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

2. 劳动者属性高级管理人员虽然在身份上具有一定的雇主属性，但不能直接等同于企业的所有者（企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中，在不违法的前提下， ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

2. 劳动者属性高级管理人员虽然在身份上具有一定的雇主属性，但不能直接等同于企业的所有者（企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中，在不违法的前提下， ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

2. 劳动者属性高级管理人员虽然在身份上具有一定的雇主属性，但不能直接等同于企业的所有者（企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中，在不违法的前提下， ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

2. 劳动者属性高级管理人员虽然在身份上具有一定的雇主属性，但不能直接等同于企业的所有者（企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。以立法和司法解释方式注意此方面问题，在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中，在不违法的前提下， ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

出现劳动争议或在劳动争议出现时能够依据劳动合同找到一个比较满意的解决方式。其他企业也可通过草拟一份质量稍高的劳动合同来规避此类纠纷。下面列举几个条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于在 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

出现劳动争议或在劳动争议出现时能够依据劳动合同找到一个比较满意的解决方式。其他企业也可通过草拟一份质量稍高的劳动合同来规避此类纠纷。下面列举几个条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于在 ...

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概说“营业资产”

与期限、出租人或租约转让人的姓名与地址。除法定事项外，文书可订立竞业禁止条款、顾客群体转移条款、违约金条款等。营业额往往体现资产的真实价值，只是设定无形动产质权（nan-tissement）。这种物的担保不需要转移占有，因此不影响企业的正常经营活动，但它本身并不十分有效，因为，在设质人经营困难之 ...

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合伙型法人联营法律地位之探讨

、事业单位之间联营，共同经营，不具备法人条件的，由联营各方按照出资比例或者协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任。依照法律的规定或者协议本企业进行交易，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。从以上规定中不难看出，《合伙企业法》关于竞业禁止的规定，对自然人来说并无冲突， ...

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有限合伙制度中普通合伙人的信义义务研究

双方的信任关系，法律就必须要求受信人普通合伙人对受益人(或受托人)有限合伙企业及有限合伙人承担相应的法律义务。4关于普通合伙人信义义务的我国立法现状及其义务:(1)普通合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务，即竞业禁止;(2)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得 ...

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