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决策判断时缺乏法律专业支持而导致的决策风险、企业管理体系中合同管理、知识产权管理、管理人法律意识欠缺而导致的管理风险、立法调整而导致的非经营风险。第二 劳动者约定义务的机会,在处理这类纠纷时,往往处于被动局面。 同时,对于企业规章制度,应根据企业的发展和市场竞争环境的变化,适时作出相应的修改,保证企业 ...
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也不同程度地存在。此外,实践中存在的以物业开发和参与企业管理等多种形式的中外合资合作企业进入零售商业及大批国外名牌专卖店的设立的做法。其中不少与 ;必须持有营业执照和国家规定的许可证明;必须在指定地点经营,服从管理,遵守市场内各项规章制度;必须按照国家规定足额纳税缴费;经营的各类商品必须符合国家有关 ...
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,在国际贸易中往往被称为Know-How. 经营信息 主要包括:发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判 过于简单,又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面:商业秘密的范围;商业秘密的管理者及责任;商业秘密档案管理;商业秘密的申报与 ...
//www.110.com/ziliao/article-265622.html -了解详情
的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4.不少企业企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生 ,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称《通知》) ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4.不少企业企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生 ,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称《通知》) ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。 4、不少企业企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生 ,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳动发[1996]355号),以下简称《通知》第 ...
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制度。保密措施的证据一般包括以下几个方面:第一,有对技术信息载体加强管理的有关规章制度,即有明确的技术秘密保密制度,在该制度中应明确哪些文件或资料 专利的权利人带来很多的限制,大大削弱基本专利权利人的威力,比较适合技术起点低的企业,外围专利战可以大力推动专利交叉许可的实现,该战略的执行比较适合技术起点 ...
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依据该地方的自治条例和单行条例以及关于劳动方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法,劳动者有权解除合同。本案中,公司规定“女员工3年内不允许怀孕、 的内容、制定程序等合法,这样才能受到法律的保护。否则,规章制度形同虚设,不但达不到企业经营管理目标,还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任,得不偿失。 ...
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:代素萍,女,1980年10月出生,汉族,中山大学专科毕业,行政管理专业。2003年进入浙江神力针织品有限公司担任任内衣商品部采购经理。负责产品开发、 。 2、完善和落实行这有效的规章制度是预防犯罪的制度保障。 建立、完善规章制度: 贯彻、执行和落实规章制度企业工作人员预防犯罪,不妨从认真执行每 ...
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没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。 3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不 的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4.不少企业企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-160353.html -了解详情
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