“三期”届满日的合同? 劳动部没有进一步作出解释。对此，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定是劳动合同期劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 劳动纪律，才能使自己的合法权益得到保护。 2.不被降低待遇的权利 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 ...
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限于对职工债权的公平清偿），并通过维护市场经济秩序以促进社会经济发展，而不仅仅是为保护职工权益，更不能将此作为立法的首要目标。而且，保护劳动者合法权益与将 ，对破产企业高管人员的超过职工清偿水平的高工资部分也不应列入优先受偿的范围。 笔者认为，这些清偿措施应是一种暂时性规定，将来国家建立劳动保障基金、 ...
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的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。 在裁员标准的制定方面，我们可以借鉴国外的劳动立法经验。如德国劳动法规定雇主 程序上要求雇主将裁员的报告提前30日通知劳动行政当局，同时雇主必须将有关的裁员事由、人数、时期等书面通知企业职工委员会，并与其商量避免解雇或裁员结果的 ...
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的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。 根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计，全国各级劳动 。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金 ...
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的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。 根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计，全国各级劳动 。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金 ...
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届满日的合同？ 劳动部没有进一步作出解释。对此，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定是劳动合同期劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 《 遵守劳动纪律，才能使自己的合法权益得到保护。 2．不被降低待遇的权利 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 ...
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。按理说劳动部门应该是劳动法的执法部门，但工会法也规定了工会有保障职工合法权益的义务。妇联有保障女职工合法权益的责任，共青团有保护少年儿童不当童工的任务， 做是没有法律依据的。再如福建泉州市工商局全年三月出台了一个文件，凡不给打工者签订劳动合同的企业，一律不给年审营业执照。此文一发，积压多年的泉州市 ...
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合同时擅自将合同期限均定为两年，有的企业还规定职工不交风险抵押金或集资款不与其签订劳动合同等等，这样导致续签劳动合同被搁浅，但员工仍在原单位工作； 处于弱势地位的劳动者的权益保护，同时，按照上述逻辑，事实劳动关系被认定为无效后，因劳动者与用人单位的劳动关系无法确定，那么劳动者的社会保障问题，如失业保险 ...
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，依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的权力。集体企业职工的合法权益受法律保护。”第9条：“集体企业依照法律规定实行民主管理。职工（代表）大会是集体 必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是其招用 ...
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主要原因。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，已有的一些规定甚至严重侵犯了劳动者的合法权益，违背了劳动法的相关要求。 （二）劳动保障部门的 组织对用人单位负责人进行定期法律培训。必要时，也可组织企事业单位负责人、职工旁听典型劳动争议案件的审理，收到以案释法的社会效果。 （五）完善劳动 ...
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