的关键问题。尽管我国多数国有企业改组为股份制后，已经建立了公司法人治理结构，但还存在着职责不清，构成不合理和缺乏科学的工作制度等问题。要想使公司 以上，但不超过二分之一的监事会成员和有限责任公司二分之一的监事会成员，由职工代表担任，公司职工通过民主程序推举和罢免。其余由股东会议选举和罢免。公司不设股东 ...
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的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用 部、财政部制定。 九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴， ...
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下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 本人和家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家对劳动者履行的社会责任，具有强制性和互济性特点。它是一项 ...
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六日 企业年金试行办法 第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。 ，可根据本人要求一次性支付给本人。 第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业 ...
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由基本工资和辅助工资两类单元所构成。基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得报酬，具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、 的一种社会保险制度[ 14]《劳动法》第七十三条规定 劳动者在生育时依法享受社会保险待遇。劳动部为实施该规定，于1994年12月颁布了《企业职工生育保险试行 ...
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并购的暂行办法》不得不规定，被并购企业的职员，包括固定工、合同工和离退休职工，原则上由并购企业接收，而且规定被并购企业职工的所有制身份可以暂时不变。在 。虽然近年来我国社会保障体系的构建工作已经纳入了立法议程，并取得了一定的成就，但社会保障资金的匮缺仍然是制约我国社会保障制度有效建立的瓶颈所在，而鉴于 ...
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，日本公司集团内某个成员的高层管理人员的变动便增加。[42]职务终身制、管理者内部晋升制度和细小的经理市场有力地限制了管理者的机会主义行为。第三，这样的相互持股 困难些，他们得到的报酬也就较低。如果某些经理从破产企业出来，那么他们将很难再找到如意的工作。在日本，经理和董事大部分是从公司内部晋升的，外部 ...
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制度绝不仅仅是债权偿付的最大化，还涉及到企业职工、出资人等多方利益。 通过债权人、股东和国家三者让步，重整制度为企业提供了一个新生的机会，使陷入财务困难但 清算和和解程序中共同使用，显示出重整制度的灵活性。 3．私权本位和社会本位相调和。 一旦一家企业倒闭，在那些企业工作的劳动者就会面临失业，而且由于 ...
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，通过和解、重整制度预防破产发生，进而维护社会利益等其他社会调整作用[3]。但是我国破产实践中产生了种种社会问题，主要是破产企业职工的失业救济和 分配财产，达到结束破产程序的目的。况且如果破产管理人过早介入债务人的全面管理工作有侵犯债务人经营自主权之嫌，以及无法避免有些别有用心之人利用破产申请进行恶意 ...
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由基本工资和辅助工资两类单元所构成。基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得报酬，具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、 的一种社会保险制度[ 14]《劳动法》第七十三条规定 劳动者在生育时依法享受社会保险待遇。劳动部为实施该规定，于1994年12月颁布了《企业职工生育保险试行 ...
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