，执行的落实度差 我国股票市场的发展还处于初级阶段，有关的规章制度还不够完善，并且在已有的规章制度中也存在着很多问题，主要包括有关规定的领导力度不够、 合理。 我们也可以对公司的收益情况进行分析，根据公司收益的稳定程度再结合企业现在所处的成长阶段来制定最符合公司发展的股利政策。 参考文献 [1]李庭. ...
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问题是业主和建设单位之间的法律问题，而物业管理费用是业主和物业管理企业间的法律问题，二者不能混淆。业主拒绝交纳物业服务费用是违反物业服务 内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度; (三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定; (四)按照国家有关规定 ...
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中不应当包含2011年度的年终奖金。 年终奖金，从字面上理解，一般是按照规章制度的规定或其他约定，用人单位在年末或年终，向员工发放的奖金。 1990年 就年终奖金类劳动争议的举证责任，很多人错误的认为无论任何情况，均应当由企业承担，主要依据的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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现阶段并非是解决纠纷最好的方式，最好的方式是防患于未然。 二 律师担任企业法律顾问的主要工作范围 （1）协助聘请方领导人正确执行国家法律法规，对聘请方 ，保证聘请方的活动具有可靠的法律依据。 （2）参与起草，审核聘请方重要的规章制度，实现聘请方经营管理的规范化、法律化。 （3）审核合同，参与聘请方重大 ...
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等易伪造变造的证据，通过公证方式提取保存。4.健全规章制度，规范企业管理。对内规范用工制度，规章制度是对企业各项管理工作和生产作业要求所作的规定，是全体 民主制定、内容合法、向劳动者公示的要求建立，并依照其规范用工。对外规范企业经营制度，建立动态监管机制，对交易对象作尽职调查，积极协商明确合同条款， ...
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保留证据； (4)对职业病、特殊危险岗位，最好单独制定告知书，由员工签字并企业保管。 4、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作； (1 ，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反 ...
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随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二 单位解除劳动合同的程序要合法。1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2、企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果 ...
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工作的员工不公平，产生消极影响，部分地区允许对病假工资封顶，如上海允许企业可以按全市上年度月平均工资计发病假工资。目前各地均规定病假工资的最低标准 、广东也允许通过劳动合同约定病假工资。第四类是按企业规章制度支付，江苏、浙江都允许通过规章制度规定病假工资发放办法。为了保障劳动者的基本生活，劳动部规定 ...
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意见》第59 条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 的规定。特别注意累计医疗期的计算。3) 新的医疗保险制度下，用人单位也在企业规章制度中明确职工请病假程序及要求。例如：可以规定职工凭医疗机构的休假证明， ...
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、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。 十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度 。 十八、用人单位破产，其欠付劳动者工资的，应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。 十九、用人单位 ...
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