丁某瑶2009年1月至2011年12月的生活费3,600元(每月按1,100元计算)；丁某给付丁某瑶医疗费5,622.30元、教育费1,730元。2013年12 尺桡关节脱位。经鉴定损伤为十级伤残。 （二）裁判结果 永安市人民法院作出民事判决：周熠因本案医疗费、残疾赔偿金等各类经济损失达5万多元；原告 ...
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实际上减轻了用人单位的法律责任。七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人 经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的 ...
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被保险人。由此引起的谁是被保险人、应付给谁保险费，向谁索赔等一系列保险主体如何确定的问题无法解决，从而造成在索取保险金额过程困难重重。 7铁路企业逃避保险 《国内航空运输旅客身体损害赔偿暂行规定》，将承运人对每名旅客的最高赔偿金额定为人民币二万元，并且旅客可以自行决定向保险公司投保航空运输人身意外伤害 ...
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问题的解释》三个解释都有规定，而且规定不尽相同，但在实际操作中如何适用，各个法院的判决也是五花八门，就此，本人就所有赔偿项目一一进行分析。 （ 以上的，按五年计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此作了改动，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院 ...
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存在较大的差异，计算的标准、计算的项目均不同，如《医疗事故处理条例》没有死亡赔偿金、营养费、后续治疗期间的护理费，导致造成患方伤残比死亡的赔偿数额高 及相应立法对策进行以下分析： 一、在医疗损害赔偿案件审理中遇到的问题及原因 1、如何平衡患方与医方的利益 在一段时期，法院在处理医疗损害赔偿纠纷案件时， ...
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减轻了用人单位的法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人 经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 「操作指引」如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的 ...
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的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于违约金 人死亡的，为死亡赔偿金。但是工伤条例中已经对职工因公致残确定了赔偿，所以是没有精神赔偿的。 但是，实际上由于工伤事故后伤残认定后只是法定实际赔偿 ...
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但赔偿标准则有明显的不同。残疾生活补助费是按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。而残疾赔偿金则是按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 ，其中规定医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。而对造成患者死亡的（一级甲等），如何进行赔偿却没有作出明确规定。仅只规定了丧葬费、 ...
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交通事故精神损害赔偿数额没有统一的标准，给法官自由裁量留下很大的空间。因此, 如何正确理解和准确把握道路交通事故精神损害赔偿，对于当事人或其亲属维护合法权益， 做法也分为十个等级，给每个等级相对应的精神损害赔偿金规定一个相对明确的数额，例如，设定一级伤残的赔偿金为10万元，二级为9万元，三级为8万元， ...
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统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇 享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。 【一次性工亡补助金如何分配】 一、工亡赔偿金的构成 根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡 ...
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