用人单位赔偿损失的纠纷,应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。二、关于 的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204577.html -
了解详情
部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理。二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不作劳动争议处理。三、劳动者依据《人口与计划生育法》 争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;或劳动者以 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -
了解详情
:(二)用人单位采取一次性买断方式安置职工引发的纠纷;(三)劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷,但双方当事人在劳动合同中另有约定的除外:.(四 有关手续,也应按照上述规定的方式通知本人,在基础上企业方可按照规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理.……用人单位未按劳动部《关于通过新闻媒体通知职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -
了解详情
,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险条例 经济补偿责任陈某自入职B公司后,B公司一直以A公司名义为其缴存住房公积金。A公司的经理系B公司法定代表人,后B公司于2011年1月注销。 ...
//www.110.com/ziliao/article-318841.html -
了解详情
不需要支付劳动者经济补偿金,而由调入公司承继劳动者在调出公司的工作年限。这种签订三方协议的方式既节省企业用工成本,又简化了不同企业之间人员调动的相应手续,减少了企业 工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用,应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资的总和;实发工资是指劳动者实际到手的 ...
//www.110.com/ziliao/article-744279.html -
了解详情
公司规避经济补偿责任 陈某自入职B公司后,B公司一直以A公司名义为其缴存住房公积金。A公司的经理系B公司法定代表人,后B公司于2011年1月注销。陈某 B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系,且苑某与B公司双方签订的是劳务协议,故不应认定苑某与B公司之间的关系为劳动关系。 法官提示:根据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-291113.html -
了解详情
用人单位希望在工资(及日后可能发生的经济补偿或赔偿金)支付、社会保险费(及住房公积金)缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动 约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;(3)用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -
了解详情
和债务。如合肥市第二建筑安装公司在营业转让时要求受让人继续履行原企业对外签订的协议至期满( 经协商一致双方同意提前终止的除外) , 对原企业承建及开发已 与受聘人员签订不少于3年的劳动合同;为职工接续或办理各项社会保险,缴纳住房公积金等。 [7]其实,在我国涉外的一些规章中对营业转让的债务处理原则符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-244025.html -
了解详情
、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况的相关证据;(3)劳动合同及专项协议,《职工名册》,集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案 和金额、实发金额、领取人等书面记录;(8)为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的证据,提供与工作岗位相关的福利待遇的证明文件;(9)执行国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -
了解详情
,可以间接证明其高级管理人员身份的材料,比如与客户签订的合同契约书、基本住房公积金基数调整汇总表等上的签名,可以认定当事人的身份是高级管理人员。 (二) 股东会,或以股东协商方式选定公司诉讼代表人;(3)公司不能通过股东会或协议方式确定诉讼代表人的,对设有董事会的公司,通知副董事长代表公司参加诉讼。对 ...
//www.110.com/ziliao/article-830832.html -
了解详情