充分论证。此种模式下的构思阶段不再仅仅是提出一个想法, 而是包括提出问题、分析需求、找准攻关方向、梳理关键问题、明确实施方案、组建团队等一系列严谨 各方的合理权益;二是建立知识产权许可使用/转让的机制和渠道;三是以利益最大化为原则运用知识产权。 在协同创新的背景下, 针对具有明确的商业价值, 且属于 ...
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。基于对国际海上运输合同的特殊性和其在法律适用上的实际立法需求的分析,应当沿用最密切联系原则,维持《海商法》现行规定。 关键词：特征性履行; 最密切联系 适用对托运人并无好处,装货港和卸货港更加符合他们的期待。49二者的利益如何平衡?另外,船舶代理关系、货物代理关系、船舶租赁关系等关系的介入,使得国际 ...
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从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于 一是需要以法的客观目的，如平等保障、公正裁决、根据最佳地考虑现有利益的原则对规则进行衡量; 二是应推动任何法律都追求符合实质的规则.判断高校实习生的 ...
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若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理 劳动， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴， 郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅 ...
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若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理 劳动， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴， 郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅 ...
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若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理 劳动， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴， 郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅 ...
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若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理 劳动， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴， 郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅 ...
//www.110.com/ziliao/article-800975.html -了解详情
从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于 一是需要以法的客观目的，如平等保障、公正裁决、根据最佳地考虑现有利益的原则对规则进行衡量; 二是应推动任何法律都追求符合实质的规则.判断高校实习生的 ...
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投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格规定》第四条虽然也提及了高级 劳动， 2012 （10） :16-19.[17]章惠琴， 郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52.[18]谢增毅 ...
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若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理 劳动， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴， 郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅 ...
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