规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序、破产法对员工工资的优先保护等方面出发，论证该罪的立法正当性，[11]应当说有一定的积极意义 这个目的。不但如此，因为雇主被抓、企业被罚而倒闭，劳动者不仅讨不到工钱，反而连工作机会都会失去，这会引发更大的社会问题。（3）将欠薪行为 ...
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因工作需要在一定时间内控制单位的财物，包括因工作需要合法持有单位财物的便利，不包括因工作关系熟悉作案环境、容易接近单位财物等便利条件。综上，利用职务 侵占的犯罪构成要件，应认定为职务侵占罪。来源：河南法院网 2014.11.253.快递公司员工利用职务之便调包货物占为己有数额较大的，构成职务侵占罪—— ...
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，伍某某被任命为武汉汉口北信和农贸市场有限公司财务部经理，全面负责财务部日常工作。2014年12月10日，伍某某被解除武汉汉口北信和农贸市场有限公司及其 就不需要这些手续，我接到电话后直接安排手下员工执行，然后再来补手续。湖北汉口四季美农贸市场有限公司在民生银行汉正街支行开设的账户目前没有纳入公司财务 ...
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次固定期限劳动合同但两单位并没有给与合同原件。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司任意把原告在其下属企业之间违法派遣。最后把原告违法派遣到其下属企业郑州 休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2008年10月到单位工作，一直没有享受年休假待遇，单位也承认没有主动安排 ...
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，可能会增加调整的余地。单位也可以象注册公司时确定营业范围一样，约定较宽泛的工作内容。调整岗位而仍然不超过约定的工作内容范围的，并不是变更合同，当为有效 有权调岗”一样的原则约定，等于没有约定，调岗又变成变更合同，员工有权不同意单位新安排的任何岗位，因为变更合同需要双方协商一致才可以。需要对本单位所有 ...
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基点。 案例一：某公司在日常生产时，车间主任A安排A2、A3等两位无起重机操作证的员工从事起重车（吊车）将货物分装的工作，后车间主任在叮嘱 了困难：重大责任事故罪、渎职类犯罪的主观方面证明对象是什么？故意违反相关规定需不需要证明？过失造成危害结果的罪过内容是什么？ 上述做法在犯罪嫌疑人承认自己知道违反 ...
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财务、法律、人力资源部门的职员，往往公司很多重要的资料都在他们手中；五是总经理秘书等助理人员，由于长期在企业的高层身边负责记录、日程安排，整理、收发文件等，很多的 ；六是关键岗位的技术人员，他们虽不是最重要的人员，但在工作中也极有可能接触到企业的核心技术。而对于涉密员工的管理，企业可从以下几个角度着手 ...
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单位对承包单位的员工基本上不承担劳动法上的责任 通常劳务外包是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 ...
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规定，需经过民主程序，内容要合法合理。公示告知的途径多样化，如网上公告、员工签收等，但须注意证据的保存。规章制度最重要的是细化标准，细化一般及严重违反 原工作，也不能从事另行安排的其他工作的。对于第一种情况，关键之处在于两个方面：一方面，对于什么是客观情况发生重大变化，法律并未规定，必须结合公司的具体 ...
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公司与被告刘某签订兼职协议，录用刘某为ZHZY公司的兼职员工，从事词汇项目英语教学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005年9月17日 及时和学校老师进行交流不断从对方吸取长处来弥补自身不足。 在2005年7月构件英语课程青岛夏令营活动安排中，安排有构件英语简介及英语学习方法报告会，未标明安排 ...
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