的工会成员，可以按照章程规定从罢工基金获得罢工补助，但通常不是全额的。参加合法罢工不是解除劳动合同的理由。在西班牙，在罢工期间，雇主没有支付参加罢工人员 某些因素催化之下很容易发生过激行为。以维稳的思路禁止和遏制停工行为已被证明是不可行的，与时俱进对停工行为进行规范和疏导显得日益迫切。 （三）可借鉴的 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本条规定关于加班事实应当由劳动者举证，举证不能则 败诉），除非能够证明用人单位掌握相关证据而拒不提供。也符合由主张积极事实的一方举证的法理。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、 ...
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的侵犯劳动者合法权益的争议案件中，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平合理的。 笔者认为，在审理劳动争议案件时，应根据劳动法的立法精神和民事诉讼法 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。因此，这6 ...
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为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 五、建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的败诉风险提示 【 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一 ...
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公司董事及经理的有效制衡。这些新的制度设计充分证明，“资合公司的法人性质只有在其使用和整个法律制度的目的不违背的情况下才是值得维护和尊重的。”（注 赋予公司的职工；三是职工董事利益的特殊维护问题，明确规定公司不得因职工董事履行职务的原因而解除劳动合同，职工代表大会和工会应维护职工董事的合法权益。（2） ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”根据这条规定，我们可以看出，凡是与 了劳动者，也就享有法律对劳动者的保护。当然，如果有证据证明法定代表人故意不签劳动合同，或者有侵占公司财产的行为，另当别论。关于股东，争议较小，股东与 ...
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的劳动争议主要包括三个方面：一是，有关劳动关系的事项，如因确认劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退和辞职、离职等而 制定的，员工只享有发表意见权和平等协商权；而且大多数员工事实上不可能直接参与公司制度的制定。但对于劳动合同而言，双方的合意性要大得多，因此，基于公平原则和 ...
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要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过 合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试 ...
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的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。 研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效，首先要了解 也是法律对这种普遍未签订劳动合同现象的一种干涉，因为不签订书面劳动合同，将导致劳动者主张权利时，没有依据。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限， ...
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为了平息裁员风潮，解除人们普遍的疑虑，全国人大不得不在劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、 整体衡量而导致意料之中的意料之外。社会保险制度不完善影响劳动合同的签订、劳动监察执法力量不足、力度不够，则从一个侧面证明了立法机关因超越利益衡量的边界 ...
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