企业，星级饭店（酒店）好于一般宾馆饭店，特别是一些星级饭店、跨地区的连锁公司（集团）在劳动者权益保障上还是比较到位的，员工有正常的休息休假及其他相关 里面是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工 ...
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甚至已经成为跨国公司抢占中国市场的重要潜规则。究其根源，行政性垄断资源过多，法律监管不到位等状况，在倒逼跨国公司将视线从技术研发、服务提升等本位职责，渐次转移到 航空公司4.3亿美元的交易合同，闻者哗然。洛克希德公司总裁科特奇恩虽因此辞职，但他随后发表文章，认为商业贿赂现象在日本十分普遍，甚至已经得到 ...
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、BM625、BM325）。 四、商业秘密暗战的发展 美国最致命的知识产权纠纷不是专利诉讼，因为专利诉讼的取证手段过于温和，缺乏强有力刑事调查手段、羁押措施 雇主的商业秘密。犯罪嫌疑人从中国出差回来两周后辞职，并交还了笔记本电脑和黑莓手机。雇主怀疑其向中国公司泄漏化学涂层产品的技术秘密，遂报案。FBI ...
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应当被任命为首席法官。不过，让人们大跌眼镜的是，政府最终任命了排名第四的大法官Ray为首席法官，排名在前的三名大法官不得不以辞职表示抗议。随后不久，一名 张文显等译，中国大百科全书出版社1996年版，页122。 [63]] 参见法治斌、董保城著：《宪法新论》，元照出版公司2004年版，页58。 杜强强...
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，都不同程度地出现账外资产闲置的问题。许多资产不入账，家庭财产与企业的资产界限不清晰。账外资产事实上让你的账面资产缩水，一旦企业涉及被收购、融资 歧视有违平等权，而且胜诉。 这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将 ...
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单位后不再派活，之后或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫 省级劳务派遣的监管部门可以提高对劳务派遣注册资本最低限额的要求。对劳务派遣公司设立人的资格进行严格限制，对于劳动行政部门或其他行政事业单位设立的劳务派遣 ...
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（专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。 证明对该信息已加以采取一定保密之措施，而且已确实让员工了解那些信息构成公司的秘密，否则即可能被判定并非营业秘密[29]，而不受营业秘密法之保护。公司所 ...
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”企业有苦难言2011年7月1日至2012年6月11日，杨某在龙岩某物流公司任驾驶员，双方至杨某辞职时仍未签订劳动合同。离职后，杨某以公司未与其 劳动者在面对岗位调整常采取消极怠工、旷工的方式以示抗争，但这样的方式很可能会让自己陷入维权误区，最后落得一场空。 办好工伤保险实现劳资“双赢”2010年5月 ...
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争议案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、 的资产，视为原用人单位的财产；原用人单位注销的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。 8、关于劳动派遣中的主体问题 ...
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。 据一位法官一二先生分析，现在有些法官辞职转行去干律师，其原因主要有四条： 其一，经济收入的差别，法官的收入不若律师。 其二，现在的法官普遍欠缺职业 具有一份基本的人权，每一份基本的人权就构成这个庞大股份公司的一个份额。庞大公司的各种权力和职能被分解开，经过选举由一些专业化的人士担当，例如总统、州长 ...
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