公司与员工签订的劳动合同关系 -法学论文搜索

《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

十元或者百余元，而要求派遣单位存入高达5000元的备用金，无疑会使很多派遣单位陷于绝境。比如一家小型的家政公司，要派遣50个保姆，就得存入25万元的对受欺诈、胁迫签订的劳动合同效力的选择权，或者作为劳动者主张可撤销的劳动合同。第三，没有很好地衔接与劳动法关于无效合同认定标准的关系，造成认定无效劳动 ...

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返城农民工易遭遇的四种劳务纠纷

是劳动力雇用和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与要派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系。“逆向派遣”，即劳动者已在用人单位长期工作的岗位“被权势抢夺”，她的心里很郁闷，于是找公司讨说法，公司的回答很简单“工作需要”。评析：依法签订的劳动合同对当事人双方具有约束力。工作岗位是劳动 ...

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劳动法律风险提示

，并要求劳动者签字确认； ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成劳动合同、协议条款，明确用人单位所制定、的法律风险。因此，个人强烈建议，用人单位应当与劳动者建立劳动关系之日，签订书面劳动合同，避免支付完全没有必要支付的双倍工资差额部分。或许，很多用人单位 ...

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劳动法能否保护现行体制下广大民工的合法权益

劳动关系过程中所形成的权利和义务关系。劳动者依据劳动法律规范规定，与用人单位订立劳动合同而参加工作，两者之间的劳动合同关系即为劳动法律关系。劳动者和用人单位的老板，还是处于弱势涣散状态的员工？职工暴死，他是怎么死的，公安机关有责任介入调查处理。职工加班，又不签订劳动合同，劳动监察部门有义务追究责任。 ...

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用人单位劳动规章制度的立法初探

符合，则可以考虑在制定或修改劳动规章制度后将集体合同和劳动合同的某些内容纳入其中，这样，可以是劳动规章制度更多地体现广大员工的意志。三、制定用人单位。这个问题的解决还关系到用人单位劳动规章制度在劳动争议案件中的适用。只有用人单位制定的劳动规章制度的内容和程序合法，并且，与已经签订的集体合同、劳动 ...

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无固定期限劳动合同有关问题

用人单位不同，自然不可能“连续”了。部分用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，由不同的关联公司分别与劳动者签订劳动合同，试图通过变换签约主体规避无固定期限劳动同意续订、订立劳动合同的，就应当签订无固定期限的劳动合同。二、固定期限和无固定期限的劳动合同在内容上的差异 1、解聘员工的成本不同在固定 ...

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试析业务买断的法律性质

其利是加速货款回笼、改善资金流通，因不必承担与贸易有关的政治、转帐及商业风险，减低了公司负债及改善公司资产负债表，避免了外汇风险等；其弊是减少了培训等，使得局外人相信业务员是企业的正式员工。这就给业务买断披上了更加扑朔迷离的外衣。但是，业务买断与劳动合同关系也不完全相同。第一，但凡签订有劳动合同的 ...

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试析业务买断的法律性质

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传统法律文化与山西票号的兴衰

，将一部分利润让渡出来给员工，将员工的切身利益与票号利润直挂钩，从而刺激他们的劳动积极性，在劳资之间建立起“荣辱与共”的关系，从而有利于票号的发展。从长远利益看票号的成功之处就在于使合伙制度和公司制度的长处得以结合。合伙是指两个以上的主体为共同经济目的，自愿签订合同，共同出资经营，共负盈亏和风险 ...

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在一个厂里上班4年多，没有签订劳动合同，现在被老板辞退能够获得多少赔偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。上述案例中，肖涵入职公司已远远超过一年， ...

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