否则公司可以解除劳动合同， 并无需提前通知、无需支付任何的经济补偿”，或者“企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从”这样的约定就明显属于不 合理的范围，比如在薪酬调整的合理性 判断方面，仲裁与诉讼一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十以内，如果用人单位每次对劳动者的薪水调整超过百分之二 ...
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特定使用功能的合理需要，可以无偿利用屋顶以及与其专有部分相对应的外墙面等共有部分。 第三种意见认为，广告公司应按照合同约定租金的5/6支付，且诉讼时效期间 在合同履行中持续定期不断发生的债务，各期债务履行期限届满后，均为独立债务，不具有同一性和整体性。租金如同工资、水电煤气费等均为定期给付债务，不同于 ...
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能够对社会利益与社会权负责。例如，美国采取公司利益相关者理论的诸州立法允许公司董事会在作出反收购决策时，可以不拘泥于股东利益最大化的思维方式，而以为了 获得适当的保护，新《公司法》第187条第2款要求公司在缴纳所欠税款之前，除了支付职工工资，还要支付社会保险费用和法定补偿金。而旧《公司法》第195条第 ...
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诉讼 【写作年份】2011年 【正文】 2001年，沃尔玛公司的2名（后来变更为6名）女雇员以工资和职位晋升方面存在性别歧视为由起诉雇主。在诉讼进程中 胜诉，律师都将得到一定比例的原告所得到的赔偿费；如果原告败诉，当事人则可以不支付或者减少律师酬金。这种胜诉酬金制度尤其适用于集团诉讼案件，其原因在于， ...
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能与原告的注册商标、域名等相区别，或者具有其他情形足以证明其不具有恶意的，人民法院可以不认定被告具有恶意。人民法院审理域名纠纷案件，对符合以下各项条件的 与一审法院认定的事实相同，同时，在二审中，双方达成调解协议，智慧名堂支付给柏安公司经济损失28000元。 注: 1、“引人误解的虚假宣传” 国外反不 ...
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由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法 合同；2、注意保留事实劳动关系的相关凭证，如：工作证、服务证、考勤卡、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系，未日后依法维权做好准备。宋晓锋， ...
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属于公司的固定支出，应在公司派发任何股利之前予以支付；第三，对于债券的持有者来讲，债券的风险要小于股票，债券持有者不但可以获得固定的利息收益之外，到期还 和消费者。拖欠的内容包括工资、货款、税金和预收货款等。这些被拖欠的受害人通常被视为公司的利益相关者，而不是作为单纯的公司债权人。由于我国现行法律禁止 ...
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股东在此次交易中利益分配的关键问题。对控股股东来说，只要配售价不低于每股净资产值，他们就可以获利；对少数股东而言，只有在认购配售股后得出一个低于配售后 与股东可能会在支付超额股息、权利摊薄、资产置换等问题上产生冲突；不同类型的公司债权人也可能产生冲突；雇员和经理、董事以及股东之间在工资和其他雇佣条件等 ...
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之间在安排各自的权利义务和责任时可以直接在合资协议中约定，当某一股东违约时由股东承担违约责任，而不是股东违约却由公司来承担责任。 相关法律规定 《 对公司债务承担连带责任。 第一百八十六条 在公司清算程序中，公司财产只有在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清公司债务 ...
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构成为：1500元基本工资、4000元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日陈小玉向康桥公司人事经理甲提交辞呈，表示自己不适合担任造价岗位，决定离开， 经双方协商，一致同意于2013年10月31日解除劳动合同，康桥公司将向陈小玉支付经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理了 ...
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