2016）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省高院认为： 本院再审认为，关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 案件的依据。本案中，钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》、《公司员工奖惩管理制度》虽经公司民主程序制定，并且在公司网站公布，且在集团的冶 ...
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岗位及工种为包装作业员(只限于包装员工)；不允许B公司将A劳务公司员工派遗到其他单位,否则由此造成的一切后果由B公司承担。2011年某日,A劳务 特别规定,不得将劳动者再次派遣至其他单位。用工单位应严格执行国家劳动标准,为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。给被派遣劳动者安排工作岗位后,不得以工作 ...
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提成、任务奖金和岗位异动的参考。 2、考核范围 本制度的考核对象为全体员工（进入公司不满三个月者或者未转正者不参加月度、年终考核）。 3、考核 一律按0分记分。 11、考核申诉 为保障考核的客观公正并持续改善考核办法，公司特成立考核小组，小组成员为各部门负责人，组长为人力资源部经理。 考核小组负责处理 ...
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时，公司仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。律师说法：员工能否要赔偿？公司关闭门店，直接与员工解除劳动合同违法。在企业的经营管理中，可能会因为经营 、厂址迁移、组织架构调整、重大业务方向调整等等。而这些调整往往会导致企业与员工之间订立的劳动合同无法履行，或履行存在重大障碍，或继续履行会给双方带来较 ...
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为公司提供经营信息的人股份；员工干股,公司无偿送给公司员工的股份；亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营 的愿望，这些企业为了挽留优秀的技术人才和管理人才，希望通过股权激励使这些员工成为企业的“真正所有者”，共享收益，共同参与企业的经营管理，从而充分挖掘和发挥 ...
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说谎只是出于担心生育歧视而采取的无奈之举，并非主观恶意欺诈，实际也未给公司造成任何损失。 女职工是否生育与工作招聘、个人能力及签订劳动合同并无直接 ，严重违反规章制度为由解除劳动合同的行为违反法律规定。 【公司意见】 公司认为，劳动合同第七条约定：员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符，单位 ...
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20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。案例二： 不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元案例三：工厂 ...
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不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。3、08年后签订两期固定期劳动合同，第二期合同到期后，员工愿意续签，但企业想 ...
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属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。据此，法院作出上述判决。■连线法官■员工签字后无异议可认定公司已履行告知义务就本案的争议焦点，该案承办法官林达解析认为，此案关键在于劳动者是否知晓公司的规章制度。在劳动合同履行过程中，用人单位采用制定规章制度的方式对劳动者进行管理，不仅涉及 ...
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、公司应当提前通过电邮、公告等适当方式告知所有员工，明年应公司发展需要将会搬迁，以便员工有心理准备，避免临时提出造成误解、混乱。 2、对于新招收员工 但公司出于各种因素考虑愿意作出一定补偿亦可。 4、对于明年搬迁后合同期满的员工： 1）同意搬迁的，合同继续履行，但建议签署简单的工作地点合同变更协议。 ...
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