日本上市公司管治制度的特点内容大致一样。本文对此制度之简介，乃参考自此数编论文。）。 有学者把此制度的精神称为公司员工主义（ employeecorporatism）（注：miyazaki， supra note 11， at 443.）。 由于日本创造了经济神话，哈佛大学商学院的学者甚至建议日本的 ...
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地被一个叫SHUILIU0011的玩家盗走了，李宏晨找游戏运营商交涉，但该公司却拒绝将盗号者SHUILIU0011的真实资料交给李宏晨，于是李宏晨以游戏运营 了网络对其在虚拟世界中虚拟财产的使用，网络用户就可以要求网络运营商承担责任，赔偿损失。这种做法也有利于保护玩家的利益。 5.如果将网络虚拟财产 ...
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。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同 或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。现实中，外国不少国家的劳动立法也规定了劳动合同的 ...
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理由为自己不符合其岗位的就业要求。佟某非常气愤，要求公司恢复职位及劳动关系，并发起劳动争议仲裁。 案例评析：企业在员工试用期时对其解雇方式不符合 应在每月正常工资的基础上，对劳动者在合同规定的试用期剩余时间部分的经济损失进行赔偿。 结语：现如今随着压力的增加，用人单位和劳动者之间的矛盾也越来越突出，而 ...
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地减少损失。其核心内容是涉嫌犯罪的企业与公诉部门达成一种特殊的协议，要求涉案企业或员工缴纳高额罚金并承诺在一定期间内建立合理的合规计划。如果在协议规定的 发展的可能。如果企业在考验期内，不积极进行合规整改，不主动履行缴纳罚款、赔偿损失的义务，不遵纪守法仍违法犯罪，不按期完成合规体系整改，不能达到作不 ...
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的意见，只要退还加盟费，并赔偿损失就答应和解，并撤诉，否则暂时不要答应他们，回来后再和律师商议。第二天上午，王先生去被告公司商谈，不到10点， 双方是特许经营关系，直接表示不提交。因为被告律师否认宣传司手册是被告制作的，法官要求其提交自己的宣传手册。同时法官表示，原告也可以提交证据进一步举证。休庭，一 ...
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招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；面试通过后，通过发送 OFFER 内容中体现录用要求；公司内部规章制定中明确约定录用条件及不符合录用条件的情形。 可进行录用。企业一旦录用了同行业中签订了竞业限制协议的员工，将会承担赔偿损失。因此在招聘员工前，审查应聘者是否与原单位签订有竞业限制协议也是 ...
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告诉了中介公司的周某，又让爱人张某和他同事江某一起去中介公司要求付房款。在中介公司，张某多次给李某打电话他仍不接，电话打到他办公室 一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。原告李 松拒绝接收房款，拒绝履行合同，违反合同约定应当继续履行合同。 ...
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，对他实行什么样针对性的考核，还有对他的评价考核，还包括他录用。现在很多公司对于员工的背景调查，特别遗憾，一般开展在招录完了之后，用了几个月，开9000的 通知就不会像现在这么被动。第三，人家向你发出诉讼，你发出对抗性诉讼，要求人家赔偿，这更不可能获得支持。一般败诉率非常高，准备的也很好，没有什么意义 ...
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法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在缓刑期满后被破格录用为正式职工。 十一、乐某某放火 鉴定，原告右眼属七级伤残，且需定期更换义眼片。原告要求被告焦村庙小学、被告耿某某赔偿各项损失149074.5元。被告耿某某对伤害事实无异议，但辩称应由 ...
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