勋爵（LordSidmouth ） 、斯坦侯普子爵（ EarlStanhope） 等等[20]。 尽管在殖民地时期的1647 年,罗德岛就制定出了自己的民刑法典（CodeofCivilandCriminal ）[21],但美国的法典法思想主要与边沁有关,因为他首先希望在美国采取法典编纂行动。为此,他 ...
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，对通过运用自己的专业知识，增加公司价值和保护广大股东利益的独立董事要进行奖励，对没有履行职责的独立董事要追究法律责任，受害人可以起诉他，要求其赔偿。 伤害或者财产损失而依法应承担的经济赔偿责任的险种。 8.完善独立董事的约束机制及辞职和解职制度。应积极将竞争机制纳入独立董事的选聘工作中，用市场机制对 ...
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规定，在司法实践中，仲裁委或者法院很可能援引劳动者利益保护原则和同工同酬原则，要求企业向不在岗员工发放年终奖。 3. 企业拖欠或者区别发放年终奖 还有一部分年终 情况。 (2)企业的薪资策略 劳动者受雇于一个企业，付出自己的劳动就必须从企业获得其应得的报酬，公司对他的诱因除了基本的工资待遇之外，还包括 ...
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。被害人王某己受到一定程度的人身伤害。当日18时左右，王某己致电其公司财务人员，要求该员工准备一张500万元的支票。随后，被告人陈某郎、高某峰与 某乙父子涉嫌内幕交易，2012年12月29日，相关负面报道面世，数日后吕某乙辞职，二者之间存在因果关联。被害人吕某甲及其父亲吕某乙是否存在某些违规、违法行为 ...
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公司克扣其节假日加班工资、拖欠其销售佣金，自己从未被告知有关加班、佣金管理制度为由向劳动仲裁委申请仲裁，要求蓝海房地产公司支付其前述费用27万元，但被裁定 陈所主张的加班费、佣金等均缺乏事实依据，法院不予支持。且老陈属主动辞职，并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。据此，法院作出上述判决。■ ...
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宪法》的事情。有一个案例：四川大学的一个大学生，毕业后向某公司求职。这家公司却拿出一个自己的规定：身高1.65米以下的不予录用，以此为由将这个大学生拒之门外 如此。该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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宪法》的事情。 有一个案例：四川大学的一个大学生，毕业后向某公司求职。这家公司却拿出一个自己的规定--身高1.65米以下的不予录用，以此为由将这个大学生拒之门外。 。 该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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行贿医生的“备用金”，帮助医药代表做假账。按照GSK中国的规定，销售人员可根据自己的销售业绩，以讲课费、餐费等形式报销销售额的7%－10%，用来行贿医生 。“完全是学术方面的，肯定行不通，都要用这种方式”，黄红说。 根据公司的要求，大客户团队对不同客户的拜访频率也不一样。三甲医院的负责人，一般每周一 ...
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，邱某任经理，尹某任监事。同年9月4日，邱某辞职离开HTQD公司，11月3日尹某辞职离开HTQD公司。 2008年1月8日，HTQD公司分别 出发，实行举证责任倒置的原则，即一方对于自己的主张，由于证据被对方掌握而无法以合法手段收集证据时，人民法院应当要求对方当事人举证。也就是说，在商业秘密侵权纠纷案 ...
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回函YT公司称其已收到解聘书，并已向总经理杜某提出辞职。 1998年2月12日起，YT公司与浙江船厂一直保持着业务往来。2001年11月23日，YT公司 书》、《保证书》等文件，要求受聘人员填写并存档，以此在发生纠纷时能够更好的保护企业利益。 第三，企业应注意总结和保护自己商业秘密合法来源的证据。只有 ...
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