的事实与一审或者原审不同的，或者认为一审、原审认定事实不清、适用法律错误的，应当在查清事实、纠正法律适用错误的基础上进行有针对性的说理；针对一审 ，但是可以根据案件情况合理调整事实认定和说理部分的体例结构。十二、裁判文书引用规范性法律文件进行释法说理，应当适用《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等 ...
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年以上十年以下有期徒刑。 二、1999年10月20日最高人民法院、最高人民检察院《关于办理组织和利用邪教组织犯罪案件具体应用法律若干问题的解释》 组织和利用邪教组织制造 案件的事实和证据能分清主从犯的，都应当认定主从犯；有多名主犯的，应当在主犯中进一步区分出罪行最为严重者和较为严重者，不能以分不清主次 ...
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工伤认定决定。裁判山东省聊城市东昌府区人民法院经审理认为，被告作出的不予工伤认定决定认定事实不清，证据不足，依法应予撤销。依照行政诉讼法第五十四条第（二） 中止认定程序行为的原因，仍源于对《工伤保险条例》关于不认定工伤或者不视同工伤特殊情形的举证责任分配问题的错误理解。《工伤保险条例》规定特殊情形下不 ...
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事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后 参照的法律法规规章基本上不体现在裁决书中，很难找到适用法律的错误点。因此，适用法律的前提还在于找到事实认定的错误。 最后，是关于程序方面的辩护，主要 ...
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第二十四条在只有间接证据的案件中，具有下列情形之一的，辩护律师应当做事实不清、证据不足的无罪辩护： （一）据以定案的间接证据未经查证属实的； 六条有罪证据和无罪证据之间存在矛盾的案件，辩护律师可以提请法庭做有利于被告人的认定。 第二十七条定罪证据确实、充分，量刑证据存在疑问的，辩护律师可以提出从轻 ...
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的工伤认定时如何按照证据规则来分配举证责任、认定的事实和程序以及适用的法律法规。对事实不清、主要证据不足的工伤认定，法院应依法撤销，由劳动保障行政部门在法定 特定的时限性，过了特定时间即无法检测到酒精的含量。根据省劳动保障厅《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》规定，醉酒须提供医学证明或有证据证明 ...
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标准的选取便成为最终作出认定的关键。所谓证明标准，是指证明的主体对案件事实及其他待证事实的证明所应达到的程度。在理论上，关于行政诉讼的证明标准有诸 《行政处罚法》第30条对于行政处罚决定提出的一般要求是，依法应当给予行政处罚的，行政机关必须查明事实；违法事实不清的，不得给予行政处罚。其标准是事实清楚。 ...
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保障监察限期改正指令书》，他根本就不知道有通知的送达事实，请问何来的接到通知仍然“拒不支付”的行为？ 关于送达问题，根据法律规定可以邮寄，但是 口供，没有其他证据，没有被害人来陈述印证，同样无法认定案件事实。 五、本案证据矛盾多多，案件事实不清，劳动部门的材料错误漏洞百出，一塌糊涂。 1、根据“存疑 ...
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安全事故或者其他严重后果时，不妨参见最高人民检察院2006年7月26日发布的《关于渎职侵权犯罪案件标准的规定》和国务院发布的《国家重大食品安全事故应急预案》。 渎职犯罪时可能存在以下情况：第一，相关部门职能有交叉或空白，导致权责不清，难以认定；第二，调查环节多、相对调查时间较长，证据容易灭失、伪造； ...
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安全事故或者其他严重后果时，不妨参见最高人民检察院2006年7月26日发布的《关于渎职侵权犯罪案件标准的规定》和国务院发布的《国家重大食品安全事故应急预案》。 渎职犯罪时可能存在以下情况：第一，相关部门职能有交叉或空白，导致权责不清，难以认定；第二，调查环节多、相对调查时间较长，证据容易灭失、伪造； ...
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