、基层人民组织等多方相互配合,各司其职,建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识,改善人事管理制度 首先,国企内部应优化内部人事管理制度, 改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象仅 ...
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、基层人民组织等多方相互配合,各司其职,建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识,改善人事管理制度 首先,国企内部应优化内部人事管理制度, 改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象仅 ...
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的参与权缺乏保障,那么经营者权利力缺乏制衡也会诱发“腐败”、犯罪。例如,由于企业改制不规范不透明,发生“权钱交易”的腐败案件就不在少数,仅在2000年就 的参与权、发言权,公司就必须通过各种媒体、内部的机构与股东进行沟通,解决股东关于企业管理、经营战略、经营决策等方面关心的问题,接受并支持股东的监督。 ...
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国有产权转让管理暂行办法”(2003)第20条。 [38] 国务院办公厅转发国资委“关于规范国有企业改制工作的意见”(2003年12月)。 [39] 乔国栋,“要改变‘宁 审计不严、资产评估不实,出现了国有资产被低估贱卖的问题;有些企业改制过程的透明度不高,产权没有进场交易,存在暗箱操作的弊端;有些 ...
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的记录,其余年份无代扣记录。 根据1998年国家税务总局下发的国家税务总局关于盈余公积金转增注册资本征收个人所得税问题的批复及实务的一般处理原则,盈余公积金 给无关联的第三方。 4、提升公司整体的运营效率 通过上市前并购重组和企业改制,建立公司完善的股东大会、董事会、监事会以及经理层规范运作的制度, ...
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高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会苏高法审委[2009]47 号第24条《关于审理劳动争议案件的指导意见》) (五)非全日制用工加班工准则处理 《劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条、最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》作为审理的主要依据。在审理 ...
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方面,2003年11月30日《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》和 2005年12月19日《国务院办公厅转发国务院国有 合理清偿时,向抵押物追及的权利。这就要求外国投资者在买受目标企业资产时,应当查明各项资产的负担情况。一般来说,在不动产房产和土地使用权上 ...
//www.110.com/ziliao/article-342296.html -
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行使{mod}管理权力的机构;此后《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《企业破产法》、《劳动合同法》等法律,又对职工代表大会制度予以确认和进一步发展 关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。”8月14日,中华全国总工会发出《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强{mod}管理工作的通知》,强调 ...
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此方式产生于80年代企业改制初期的股份制,产生的目的是为了增强企业的凝聚力,最早的股份制立法是1986年国务院《关于深化企业改革增强企业活力》,此后 年,国家体改委颁布了《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》和《关于募集股份有限公司向职工配售股份的补充规定》,提出定向募集股份公司应坚持国家股、 ...
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的管理水平、财务人员的水平等原因,不可避免存在财务数据的真实性问题,如民营企业大部分或多或少存在漏税现象,对此只能从大的方面去把握,具体问题必须聘请注册会计师 股数额及持股比例;公司改制中还应形成如下改制文件和文本:股东会关于公司改制的决议、发起人框架协议、公司章程及企业改制总体设计方案等。 8.召开 ...
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