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随着我国《劳动合同法》等相关法律的出台实施,劳动者合法权益的保护,成了街头巷尾的热门话题,而关于企业“五险一金”的问题,关系到每一个劳动者的切身利益,劳动者 年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话,那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是 ...
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(征求意见稿)》,并就此征求社会各界意见。原劳动部曾于1994年发布《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号) 就会存在如何核算工作时间的问题,本条第二款给出了核算方式,即:以劳动合同解除或终止的时间为周期截止日,企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -了解详情
、商法的效力优于民法。比如公司法中关于公司登记许可制度、公司内部组织机构制度优于民法中关于法人的一般规定;保险法中关于保险合同的订立、履行及违约救济制度应 享有的请求票据的主债务人或关系人支付票据金额的权利;所谓追索权,是指当票据到期得不到付款或到期日之前得不到承兑或者发生了票据法第61条规定的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-275111.html -了解详情
失业保险基金、养老、医疗保险基金中支付的部分,如破产案件受理后已经被解除劳动合同的失业职工的生活费,对自谋职业的职工因不再保留国有企业职工身份而发放的 公司及其董事会股权转让纠纷一案,作出一审判决,确认郑百文公司2001年度第一次临时股东大会做出的《关于股东采用默示同意和明示反对的意思表达方式的决议》 ...
//www.110.com/ziliao/article-273611.html -了解详情
的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第47条 的解雇行为没有正当事由,雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是,如果双方的合同是定期合同,且雇主在合同到期之前解雇雇员,法院通常会判决被告赔偿原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -了解详情
保护,建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度,可参照合同法对没有到期劳动合同进行补偿;对因劳动者主张其它合法权利而被用人单位辞退的情况出台针对性的 来炒人的,让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据;劳动部门向公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
合同功能的正常实现,雇主违反了这一条款,结果就是合同提前终止,雇员损失了合同到期前预期可以得到的利益。除了工资、佣金和养老金请求权以外,雇员还可以 第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇,使得劳动者可以立即解除劳动合同,无须履行事先告知义务,并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看, ...
//www.110.com/ziliao/article-213758.html -了解详情
符合社会正当原则。[32](关于社会选择原则见下文第四(三)点) 企业委员会的听证程序具有强制性,不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重 已经实现或者所附期限已经到期合同消灭,雇员不能求助于该法的适用。[37] 其二,雇主必须具有一定规模,解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第47条 的解雇行为没有正当事由,雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是,如果双方的合同是定期合同,且雇主在合同到期之前解雇雇员,法院通常会判决被告赔偿原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第47 解雇行为 没有正当事由,雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是,如果双方的合同是定期合同,且雇主在合同到期之前解雇雇员,法院通 常会判决被告赔偿原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
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