的开放， 大量农村劳动力开始进城务工， 不少劳动合同中也相继设定了担保。关于劳动合同中的担保是否合法， 一旦出现纠纷是否需要担保人承担担保责任， 目前国内众说纷纭， 明确规定。二、案例分析（一） 担保问题该案件中， 张某作为A公司的劳务人员， 主要签订的是劳动合同， 担保责任书则是公司出于自身利益考虑 ...
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被缓刑的，在公、检、法阶段，将人取保候审的，就存在用人担保的问题，有了人事保证，可以让犯罪嫌疑人取保候审。因此说，人事保证在我国就一直存在 肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人 ...
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的开放， 大量农村劳动力开始进城务工， 不少劳动合同中也相继设定了担保。关于劳动合同中的担保是否合法， 一旦出现纠纷是否需要担保人承担担保责任， 目前国内众说纷纭 债权也不为《担保法》所调整。 （二） 债权属性问题 关于此案件， 一审时将其按照民事案件进行处理， 二审则认为纠纷不属于民事案件受理范围。 ...
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被缓刑的，在公、检、法阶段，将人取保候审的，就存在用人担保的问题，有了人事保证，可以让犯罪嫌疑人取保候审。因此说，人事保证在我国就一直存在 肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人 ...
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规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第 等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人单位 ...
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规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第 等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人单位 ...
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》和《人事争议处理规定》等约束人事关系的规定。为了避免引起误解，这里有三个问题需要特别说明：1、劳动合同对应的是劳动关系，并不是说只要有劳动合同就 的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。特殊之处：劳动合同法第14条规定了其他应当订立无固定期限劳动合同的情形。4、事业单位工作人员连续旷工超过 ...
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。（二）其他省（市）的规定对于规章制度制定程序存在瑕疵时的效力认定问题，北京、深圳、广东、浙江等省市的规定与江苏省上述规定基本一致， 认定劳动者是否构成“严重违反规章制度”对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且 ...
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约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”当然，劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或者不续约。至于书面通知一般是企业为了 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第六十八条规定：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出 工作经历、职业技能、所学专业、学历证书等信息足以影响用人单位关于订立劳动合同的真实意思表示的，则构成欺诈。第二，用人单位未明确设定录用条件，劳动者未 ...
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