有被解除劳动合同的因素。实体问题是指员工实际上不应当被解除，没有真正的理由，单位的做法没有依据）六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动 《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿 ...
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探索如何扶植中小企业发展壮大，2009年，国务院就专门以国发36号文下发了《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》。 本文中 中小企业一词并不涉及严格的标准划分 部门或项目中发现商业秘密泄露或可能泄露的，应立即向公司商业秘密管理单位或保密专员通报，必要时同时向企业领导汇报； （2）调查 保密员接到报告 ...
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违背该义务时对公司的损失的连带赔偿责任；尤其是在违背资本维持原则抽逃注册资本、让公司给执行董事贷款、让公司与执行董事自己进行交易等禁止性规 对公司的诚实信用义务或谨慎义务[47]；有的则是类推适用了德国股份公司法中关于关联企业[48]的规定.但是总的来说，这些案件核心问题还是涉及到法院如何进行证明评价 ...
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的第一位责任是服务于股东的利益，而作为第二位责任才承认对债权人、员工、顾客以及其他方面的责任。[22]但是，当股权的实现与债权的实现发生矛盾 法定程序修改公司章程并经公司登记机关变更登记，可以变更经营范围”。二是公司法关于公司章程的规定，无论是有限责任公司还是股份有限公司，均要求将“公司经营范围”作为 ...
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事件或社会事件的报道。如果电视节目预告为“时事新闻”，那么对于时事新闻，无论新闻单位或者个人都不享有著作权，任何人都可以自由使用。对于电视节目预告性质的认定， 纪念物品）之毁损灭失则有可能造成精神损害。参见《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》「法释（2001）7号」。25有的 ...
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年9月7日，公安部颁布《关于禁止开设“私人侦探所”性质的民间机构的通知》（公通字[1993]91 号），严禁任何单位和个人开办各种形式的民事事务 初步证据效力（如政府诉某公司反托拉斯诉讼胜诉，私人可援用该判决请求赔偿）；政府机构对私人诉讼的参与（国家作为私人诉讼的参加人[intervenor]、参与人 ...
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的开始时期，劳动者权益被侵犯的现象比比皆是，因此，作为劳动者了解和掌握基本的关于试用期的法律知识、法律思维和实现权利的方法有助于自我维护权益。而作为用人 一、试用期概述 (一)试用期的概念 试用期是我国劳动法规中出现的一个法律概念，是用人单位与新录用员工为了进行双向考察而约定的缓冲期，在此期间，用人 ...
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电话网络推销收藏品艺术品判多少年？如何认定违法犯法吗构成诈骗罪吗？收藏品公司员工电话推销收藏品如何定罪处罚？收藏品电信网络诈骗被抓如何认定诈骗定罪怎么判刑判 案的一一关联证据。此外，我们还要防止公安机关大规模串并案处理。办案单位会根据CDR数据中的“被害人号码”信息或嫌疑人供述的诈骗借口、嫌疑人化名或 ...
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其规定范围比较窄，无法全面保护受害人的精神利益。最高人民法院制订了《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，该司法解释第4条规定：“具有人格象征意义 小部门的主任，事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关 ...
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接受。用人单位处于的优势地位很容易让劳动者处于违约状态，而约金条款从性质上看具有惩罚性，即不管违约是否给对方造成损失，都必须依照约定给予赔偿，这对 业限制经济补偿的3倍。四、对劳动合同违约金制度的进一步思考《劳动合同法(草案)》关于违约金制度的规定，相对于现行的法律、法规来说是比较具体的，它不仅明确了 ...
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