解除劳动合同，并要求经济补偿金。及时、足额支付劳动报酬以及依法缴纳社会保险固然涉及劳动者的切身利益，需要对企业予以严格规制，并设置较重的法律责任。但关于未 商业秘密，对企业也并不是非常公平。《意见》根据民事合同的一般原理，认为约定不明的，并不意味着约定无效，而是可以进一步协商处理；而当无法协商一致时， ...
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并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时的 的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 ...
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遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当 程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时的 的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 ...
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正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正 当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时的 的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 ...
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正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正 当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时的 的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 ...
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，对方当事人根据《劳动法》第九十八条或者第一百○二条的规定，请求解除合同的一方当事人承担赔偿责任的，人民法院应予支持。 第十九条 劳动者与用人单位就业务培训 《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的； （三）用人单位拒绝在竞业 ...
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房屋地基再被执行抵押，则境况更为不妙，这会极大损害预购人利益，影响预售融资的安全秩序。 三、关于预售合同的法律性质、特征及基本条件 （一） 预售合同尽管有 限制及其处理办法。虽然由房产主管机关制订的《预售契约》规定了明确的交楼日期及延迟交楼的法律责任，但存在于合同附件的免责条款实质上完全否定了前述条款 ...
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事后追认，也不能使这些合同生效。无效合同的违法性决定了法律不仅要使合同无效，而且还应该责令当事人承担返还财产、赔偿损失的民事责任。根据《政府采购法》 合同为相对无效合同；政府采购合同已经签订的，确认其有效并允许其继续履行，由此造成的损失通过民事赔偿责任去解决。这里的处理方法与我国《合同法》关于合同无效 ...
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公开合同的规定（例如有关零售商、旅店管理、运输公司等的合同）；第445条有关处理所谓的责任合同的条款。本文将在第三部分详细讨论这两条。 总体评述 就一般 有这个必要。 第429条明确增补了法律内容的地方共有一处，那就是第5款，这一款指明了第445条中关于义务合同的条款适用于一方当事人拒绝签订未来合同的 ...
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得以确立，而且还有利于为解决票据实务中关于票据行为有效问题提供司法判断的法律规则。 （二）票据行为的分类 关于票据行为的分类，可以直接按照我国现行《票据法》的 则合同条款对双方当事人不发生约束力，合同的履行行为即不发生法律效力，应按照无效合同的处理规则解决相关问题。11] 刘永光、陈恭健：《票据法》， ...
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