《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额 劳动合同变更无效的是否支持？ 劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额 劳动合同变更无效的是否支持？ 劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。69．以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者 支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。（三）关于知识产权、人身权问题133．作品不论是否发表，作者均享有著作权（版权）。134．二人以上按照 ...
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对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。 ６９．以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失 的费用，以及在该活动中受到的实际损失。 （三）关于知识产权、人身权问题 １３３．作品不论是否发表，作者均享有著作权（版权）。 １３４．二人以上按照 ...
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规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动 、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外 ...
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先按照违约条款承担违约责任，然后才能请求给付质量保证金。 四、买卖合同履行中是否属于情势变更而导致合同可变更或解除的认定问题 （一）买卖合同中涉及情势 曾长期存在争议，有的认为应以合同标的额的一定比例作为标准，有的认为应当以违约行为给守约方造成损失的一定比例作为标准。合同法司法解释（二）对此作出规定， ...
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符合刑法第二百二十五条非法经营罪中的但书条款，即是否属于"其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为"。主张对民间高利贷定罪的观点，所援引的正是这一隐性规定 解释是2005年5月13日起施行的由最高人民法院、最高人民检察院联合出台的《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《赌博罪解释》）， ...
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待遇等主张，应由全部亲属作为当事人参加诉讼。 26、破产清算组与其聘用人员之间是否属于劳动关系？ 破产清算组作为法院指定的管理人，并不符合劳动法律法规所规定的 481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者可以选择依据《违反 ...
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对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。 ６９．以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害， 的费用，以及在该活动中受到的实际损失。 （三）关于知识产权、人身权问题 １３３．作品不论是否发表，作者均享有著作权（版权）。 １３４．二人以上按照 ...
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代理纠纷案件。对此，人民法院应当正确适用合同法第四十九条关于表见代理制度的规定，严格认定表见代理行为。 13、合同法第四十九条规定的表见代理 应当证明其善意且无过失地相信行为人具有代理权。 14、人民法院在判断合同相对人主观上是否属于善意且无过失时，应当结合合同缔结与履行过程中的各种因素综合判断合同 ...
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