关于未签订无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

劳动法律法规的理解与适用

倍工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同；违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立货币性收入；8）被派遣劳动者解除或终止劳动合同后，有权要求支付经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定1）主要是对劳务派遣 ...

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劳动仲裁申请书

劳动关系； 2、判令被申请人支付申请人2013年6月至2014年5月因未签订劳动合同11个月的双倍工资，7652元/月*11月=84172元； 3、判令超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

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影视制作中的劳动关系

》中规定了三种不同类型的劳动合同，即：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。《劳动合同法》第十五条明确规定）影视创作领域的用人单位，在实践中，往往都是以摄制组的名义与劳动者直接签订劳动合同。但是，摄制组往往是为了拍摄某部影视作品而成立的临时性工作机构，不能独立 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

单位可以调整其工作岗位。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，上市公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求 ...

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浅谈我国事实劳动关系的法律保护

月原劳动和社会保障部还颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该《通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定 ...

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浅谈我国事实劳动关系的法律保护

月原劳动和社会保障部还颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该《通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定 ...

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劳动争议案件企业败诉风险分析

苗头愈演愈烈的时候，人力资源应该有相关的法务部门来配合解决这个事情，而且应该发签订劳动合同通知书，要发最后通牒，我们的条件只能提到什么情况，如果不能签署，我们就尽快在这里面也会得到明确的保护范围。第三，关于调动岗位，续延劳动期限等常见的规避调岗、无固定期限劳动合同风险的无效约定频现。现在调整一个人很 ...

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事实劳动关系存在的风险

自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181 ...

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用人单位设劳务公司逆向派遣属无效劳务派遣

单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未支付原告钱某经济补偿金终止双方劳动的用人单位。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实，其关于被告某校支付2000年10月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元 ...

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劳动法中的人

合同，并且有权参加集体协商，与用人单位订立集体合同。从立法的发展路线来看，《劳动法》关于劳动合同的规定主要来自于1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动，有参加社会保险的权利，有参加集体谈判的权利，有签订无固定期限劳动合同的权利等。由于这样的劳动关系调整机制源于国有企业，对农民工而言，至今仍然缺乏 ...

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