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大工业企业中,至少有89%企业对经营者实行了股票期权制度。在我国,《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题决定》中提出,要“建立和健全国有 ,如果管理人员在合同期满之前离开公司,他就会丧失本来可以获得期权,这样就加大了管理人员离职机会成本。(二)、股票期权具有不确定性,而且能使公司在不 ...
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资源管理应专业化、规范化 部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放,缺少计划性,档案不健全,资料不完整这一状况应尽快改变。应精细化操作 。健全员工入职录用、离职等相关手续管理。 四、建立健全企业内部人力资源管理制度。 包括劳动合同管理、入职离职管理,工资制度,违章违纪 ...
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资源管理应专业化、规范化部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放,缺少计划性,档案不健全,资料不完整这一状况应尽快改变。应精细化操作流程 制度。健全员工入职录用、离职等相关手续管理。四、建立健全企业内部人力资源管理制度。包括劳动合同管理、入职离职管理,工资制度,违章违纪 ...
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给职工提成。他已经完成了,可单位不但不兑现承诺,还把可享受提成标准提高到了业绩95%。他想咨询能否为自己讨个说法。 对此,法律人士认为,既然他跟 约定来履行。如果合同中没有约定,单位就可以不支付职工提成。关于加班倒休问题,根据法律规定,执行标准工时制单位,可安排职工倒休,不能安排倒休,单位 ...
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倍计算。3、经济补偿分段计算,但赔偿金不分段计算上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题意见》(沪高法[2009]73号)(三)符合《劳动合同法》规定 年5月26日公司因客观情况发生重大变化为由,与范西屏解除劳动合同。离职前12个月平均工资为100000元;上海地区2017年平均工资三倍封顶为 ...
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出台与适用,有效地缓解了刑事立法缺乏周延性问题,顺应了当前反腐大趋势。 关于贿赂犯罪范围,还有一个比较热门话题就是:性贿赂能否入罪。鉴于当前性 权属变更问题,收受财物后为掩饰犯罪而退还或者上交问题以及在职时为请托人谋利、离职后收受财物问题新型贿赂形式作了规定。 ⑾董皞:《司法解释之我见》 ...
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必须由用人单位支付竞业限制补偿金。且该补偿金必须在离职后按月发放。而保密费不同,千万不能想当然以在职期间保密费代替竞业限制补偿金。三、保密费是 岗位津贴。四、是否可以约定劳动者违约时保密费退回?答案是否定,理由是这种约定实质上是一种关于违约金约定,而按《劳动合同法》除了培训服务期与竞业限制这两 ...
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对法律误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题复函(人社厅函[2009]149号)中明确了带薪年休假享受条件 情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上情形。 也就是说,如果劳动者从上一用人单位刚刚离职,便立即进入了新用人单位,在入职之前,其连续 ...
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人员职务犯罪案件时,对法律、立法解释、司法解释没有明确规定问题,可以参考贪污、受贿、挪用公款罪有关规定。 1、根据刑法第一百六十三条第三款、 请托人谋取利益,并与请托人事先约定在其离职后收受请托人财物,构成犯罪,依照刑法关于受贿罪、单位人员受贿犯罪规定追究刑事责任。 6、单位人员受贿犯罪中“为 ...
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,使用斡旋受贿称之更为妥当。在定两罪还是定一罪问题上,其又认为立法应注重简约,过于繁琐规定反而容易在司法实践中陷于被动。与其确定为两个罪名而 相似之处,因而在罪名上也保持一致。(2)行为人利用行为有双重性,即先利用了国家工作人员或者自己(主要指离职国家工作人员)对其他国家工作人员影响,接着 ...
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