，特殊公务员旋转门条款立法的协调。《法官法》、《检察官法》、《律师法》是目前关于特殊公务员仅有的旋转门条款立法，立法的正当性被《公务员法》第2条第2 。二者相比，《律师法》规定较为可取，而第102条存在违法主体混淆的问题，尤其当离职公务员从事与原工作业务直接相关的营利性活动时，因欠缺接收单位，限于没收 ...
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，是由当事人之间进行约定。本文主要探讨普通劳动者离职后与用人单位之间发生的竞业禁止纠纷中的相关法律问题。 关于商业秘密，根据我国《反不正当竞争法》的 均以上诉人约定给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权已经造成损害为由，认定竞业禁止协议无效 。 五、 竞业限制期限 ...
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三、营业秘密之归属 智能财产权的归属，向来是极富争议性之法律问题，近年来产业界不时发生离职员工将技术携走，或委托他人开发技术过程中衍生权利归属之纠纷 该实物之功能及操作方法或执行原则，有的则巨细靡遗地将其整体复制[14]. 关于还原工程是否侵害营业秘密？营业秘密法第十条之立法理由中表示，由于还原工程 ...
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年《雇主提出终止雇用公约》（第158号公约）关于当雇主解雇雇员时，被解雇的工人有权获得离职补贴，或者失业保险或救助的福利，或者同时获得离职 一定条件的，用人单位应依法支付经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到遏制劳动合同短期化的趋势。[46]可见，经济补偿的性质和功能在不同 ...
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.7.2.1.3企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得违反协议 技术秘密管理的若干意见》(国家科委，1997年7月2日) 4.7《关于商业秘密构成要件问题的答复》（国家工商行政管理局，1998年6月12日）4.8 ...
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，特殊公务员旋转门条款立法的协调。《法官法》、《检察官法》、《律师法》是目前关于特殊公务员仅有的旋转门条款立法，立法的正当性被《公务员法》第2条第2 。二者相比，《律师法》规定较为可取，而第102条存在违法主体混淆的问题，尤其当离职公务员从事与原工作业务直接相关的营利性活动时，因欠缺接收单位，限于没收 ...
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作以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。关键词：经理义务，多重职能说，在职 义务类型区分不明确，经理的绝大多数义务公司法都没有予以规制。我国公司立法上关于经理义务缺陷主要体现在：1、条文过于简单，义务范围太小。在公司法中只有 ...
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9].三、营业秘密之归属智能财产权的归属，向来是极富争议性之法律问题，近年来产业界不时发生离职员工将技术携走，或委托他人开发技术过程中衍生权利归属之纠纷 该实物之功能及操作方法或执行原则，有的则巨细靡遗地将其整体复制[14].关于还原工程是否侵害营业秘密？营业秘密法第十条之立法理由中表示，由于还原工程 ...
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生效的必要条件, 及雇主对于雇员支付补偿金与雇员遵守竞业禁止义务的关系问题, 仍有不同见解。3.离职竞业禁止协议必须是以保护雇主合法、正当的商业利益为目的 业禁止为名, 行禁止一切竞争为实之竞业禁止泛滥或者制度异化的现象。 第二, 关于竞业限制的对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...
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综合本案的实际情况，笔者认为可从以下三个方面来评析： 1.关于竞业限制条款是否生效问题 我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人 劳动合同时仅约定补偿金为每月1500元，并未约定支付补偿金的时间必须在劳动者离职当时,因此，无论是月初还是月底，机械厂只要在一个月内支付史某补偿金即符合 ...
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