立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务 有可能因此被被害人作为共同被告诉至法院，承担相关侵权责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保 ...
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立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务 有可能因此被被害人作为共同被告诉至法院，承担相关侵权责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保 ...
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立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务 有可能因此被被害人作为共同被告诉至法院，承担相关侵权责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保 ...
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，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前 的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任第三十三条用人单位 ...
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立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务 有可能因此被被害人作为共同被告诉至法院，承担相关侵权责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保 ...
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立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务 有可能因此被被害人作为共同被告诉至法院，承担相关侵权责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保 ...
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，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。 四十六条 、第四十七条 的规定执行。 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条 的规定执行。 ...
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，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位 ...
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，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位 ...
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》第58条规 定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当 履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与 劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应 当依法为 社会保险费所对 应的款项，绝不是劳务派遣单位不依法支付社 会保险费的理由。 2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（二）》第 ...
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