行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济利益 权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊 ...
//www.110.com/ziliao/article-766673.html -
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行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济利益 权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊 ...
//www.110.com/ziliao/article-742838.html -
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议会和欧盟理事会第2008/104/EC号关于劳务派遣的指令》中规定:派遣工人应被告知用人单位的空缺职位,使他们与该单位中的其他工人具有被长期聘用的 ,可以考虑设立实行保障金制度。具体额度可依据公司规模分档设立,亦可以按照为派遣工人均提供的保障金额度计算得出用人单位需缴纳的保障金总额。二是采用信用担保 ...
//www.110.com/ziliao/article-864299.html -
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要求签订劳务派遣合同,应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,那么劳动者以此为由提出辞职申请,有权获得解除劳动合同的经济补偿金。公司调岗 公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求予以支持。【法官释法】用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点,应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-617590.html -
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]的劳动仲裁和一审诉讼中均获胜诉。从广义上说,该员工是在争取同工同酬的权利。由于二审阶段劳务派遣机构总经理在库房翻查半天终于找到了该员工八年以前与该机构 的期权也受到一定限制。就程序而言,股票期权的目标企业(指发行股票的公司,下同)与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体(许多目标企业是境外公司) ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -
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文字表述,“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体,在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的,由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中,与 机动车但未办理所有权转移登记,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由受让人承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-287839.html -
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文字表述,“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体,在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的,由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中,与 机动车但未办理所有权转移登记,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由受让人承担赔偿责任。解读 ...
//www.110.com/ziliao/article-266091.html -
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、工作任务的完成。 【律师解读】该条款是本次修改新增加的亮点,应该引起用人单位和劳动者的高度关注。此条规定,企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的, 用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的,应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等,劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -
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个人之间的使用关系,第34条规定用人单位与工作人员之间的使用关系,第35条规定个人之间的使用关系。又考虑到劳务派遣的特殊性,在第34条设第二 交通安全法》第76条规定:机动车事故造成非机动车驾驶人、行人人身伤亡的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险的责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分,受害人 ...
//www.110.com/ziliao/article-222955.html -
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、强迫人承担。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 在内。本款主要是执行工作任务,工作任务之外,造成他人损害,用人单位不承担侵权责任。如搬家公司员工在搬家过程中顺手牵羊,将搬家人的钱财盗窃,搬家公司不 ...
//www.110.com/ziliao/article-507629.html -
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