，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度，同时也不会与合同相对性原理相抵触。由此推而广之，通信企业对派遣员工的其他合理要求大多也可采取 的适用岗位的规定。第 4 页6．处理派遣用工争议的法律风险防范劳务派遣用工的运作模式是雇佣和使用的分离，派遣员工与实际用人单位并不建立劳动关系。因此 ...
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的价值模糊与规制错位 《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同和解雇保护，使得用人单位更倾向于选择包括劳务派遣在内的更为灵活的用工方式，此乃立法者可 需求方的用工方式也随之转变，基于用工灵活性的考量，需求恒定的用工单位则变直接雇佣为劳务派遣。 【作者简介】 范围，单位为首都经济贸易大学劳动经济学院。 ...
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方法律关系情形下，家庭则成为雇主。即使如此，当现今劳动法律制度无法适用，民事雇佣合同又缺失去民事法律的背景下，使得相关问题的探讨更具复杂性。 [31]国际劳工 但是，该规定明显限于非全日制中，未对全日制的情形做出规定。该规定试图在劳务派遣的框架内实现对非全日制工人的保护。但是劳动合同法颁布后，该规定的 ...
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340条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋利益与雇主的营业 法的规定，第三人故意引诱他人违约，属于经济侵权的一种，最早期的诱使违约案件主要涉及违反雇佣合同领域。我们在前文作出界定，约定竞业义务主要由雇佣合同 ...
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有限公司上海分公司签订一份《劳务协议》，双方约定：由朱阿姨为公司提供后勤服务，公司可以根据工作需要调整其工作岗位、工作地点与内容，合同期限自2014年8 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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虽然在搓背时间和纪律上受浴池的一定约束，但并不从浴池领取劳务报酬，这一点不符合雇佣合同的特征。而是凭自身的搓背特长，以每月交纳一定金额管理费的 支付报酬，恰恰相反，王某每月还须向浴池交纳一定的费用。将本案归之于雇用合同，这不是自相矛盾吗？表面看似南辕北辙，其实不然。虽然“雇用人向受雇人支付报酬”是判断 ...
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虽然在搓背时间和纪律上受浴池的一定约束，但并不从浴池领取劳务报酬，这一点不符合雇佣合同的特征。而是凭自身的搓背特长，以每月交纳一定金额管理费的 支付报酬，恰恰相反，王某每月还须向浴池交纳一定的费用。将本案归之于雇用合同，这不是自相矛盾吗？表面看似南辕北辙，其实不然。虽然“雇用人向受雇人支付报酬”是判断 ...
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按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，法院可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定 提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，另一方持续性提供劳动成果，并且所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，上述情形可以认定为雇佣 ...
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挂靠人雇佣的司机和其他人员与被挂靠人之间既未签订劳动合同，也未签订雇佣合同，当然也不存在劳动关系和雇佣关系，不能仅凭被挂靠人是名义车主就推定 二）雇主损害赔偿纠纷。是指雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中，致使他人损害的，由雇主承担损害赔偿责任而引起的纠纷。在道路交通事故 ...
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挂靠人雇佣的司机和其他人员与被挂靠人之间既未签订劳动合同，也未签订雇佣合同，当然也不存在劳动关系和雇佣关系，不能仅凭被挂靠人是名义车主就推定 二）雇主损害赔偿纠纷。是指雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中，致使他人损害的，由雇主承担损害赔偿责任而引起的纠纷。在道路交通事故 ...
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