保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等；集体劳动权主要包括：结社权、集体谈判权、罢工权、参与权等。从以上 年北京大学“劳动法与社会保障”国际研讨会论文；或参见刘文华主编《WTO与中国劳动法律制度的冲突与规避》，中国城市出版社2001年1月第1版。此外，其他 ...
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；好皇帝、好官吏成了中国古代清平盛世的主要内容，即强调官吏执行法律制度的重要性，而不注意法律制度对官员执法行为的监督和约束；尽管也有监察机构，但主要 补偿决定、土地、矿产、森林等资源的所有权或者使用权归属的处理决定等内容。尽管该司法解释被废止，但按照上述受案范围的概括式规定，劳动教养决定等应在可诉行政 ...
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诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面对这一机制进行完善。 (一) 完善多元主体的合法维权通道 国家需要从制度上 维权和法律援助工作。五是建立完善劳动争议预防、预警、调处等机制, 不断加大劳动争议预防和处理工作力度。 3 见《劳动合同法》第23条。 4 见《 ...
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取舍 任何一项制度都生成于充满制度的世界之中, 权利的广狭取决于一国的法律传统与文化, 我国的规范路径选择取决于哪套模式与我国的历史及现实更为 而容许劳动者对权利事项罢工, 那么是否也同样容许其他民事纠纷的当事人采取迅速有效的压力手段?我国行政化、司法化的劳动争议处理机制确实存在诸多症结, 将集体权利 ...
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保障监察, 严厉处罚违法用工行为;第三, 加强农民工法律援助立法, 完善农民工法律援助制度。同时, 优化新生代农民工劳动争议案件的仲裁诉讼程序, 使法律维权途径更畅通快捷, 节省时间和经济成本, 提高 ...
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的赔偿标准等[4]。 二、试用期内的侵权行为及原因分析 (一)试用期内侵权行为的主要表现 尽管我国的法律法规为试用期内劳动者的权益保护制定了许多规则，但 这对他们而言显然得不偿失。然后，建议可以效仿欧美发达国家的劳动争议处理制度，比如设立专门的劳动法院或劳动法庭等。总之，笔者建议立法在综合考虑这些问题 ...
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诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面对这一机制进行完善。 (一) 完善多元主体的合法维权通道 国家需要从制度上 维权和法律援助工作。五是建立完善劳动争议预防、预警、调处等机制, 不断加大劳动争议预防和处理工作力度。 3 见《劳动合同法》第23条。 4 见《 ...
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保障监察, 严厉处罚违法用工行为;第三, 加强农民工法律援助立法, 完善农民工法律援助制度。同时, 优化新生代农民工劳动争议案件的仲裁诉讼程序, 使法律维权途径更畅通快捷, 节省时间和经济成本, 提高 ...
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保障监察, 严厉处罚违法用工行为;第三, 加强农民工法律援助立法, 完善农民工法律援助制度。同时, 优化新生代农民工劳动争议案件的仲裁诉讼程序, 使法律维权途径更畅通快捷, 节省时间和经济成本, 提高 ...
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保障监察, 严厉处罚违法用工行为;第三, 加强农民工法律援助立法, 完善农民工法律援助制度。同时, 优化新生代农民工劳动争议案件的仲裁诉讼程序, 使法律维权途径更畅通快捷, 节省时间和经济成本, 提高 ...
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